2014年的年假，你休了嗎？想休年假不太容易？

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　但如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，也就是說今年沒休成可累積到下一年。但根據規定，不能累積到第三年。

　　此外，有的單位會與勞動者簽訂無年休假的協議，根據規定，這種約定是無效的。

　　單位不安排年假如何求助？

　　如果符合年休假條件，但單位卻不給安排年休假，職工應該怎麼辦呢？記者就此咨詢了沈陽職工法律援助中心律師劉安財。

　　劉安財介紹，《職工帶薪年休假條例》第七條指出：單位不安排職工休年休假，又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門，依據職權責令限期改正﹔對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額，向職工加付賠償金﹔對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分﹔屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　轉眼間就到年底了，很快就要迎來2015年，在即將過去的2014年裡，大家的年假都休了嗎？一些因為工作忙碌，沒來得及休年假的職工十分困惑：沒休的年假是過期作廢嗎？沒休年假會有補貼嗎？補貼又該怎麼算呢？日前，記者對此進行了調查。