2014年的年假，你休了嗎？想休年假不太容易？【2】

　　現狀：想休年假不太容易

　　“從12月中旬開始，申請休年假的單子都堆成堆了。”在某單位從事人力資源工作的小李告訴記者，每到年底，都有不少同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙於協調如何幫同事們錯開休假。

　　小李稱，由於公司的年假每到年底便會清零，所以才出現年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協調沒休的同事補發了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了。”

　　記者在調查中發現，不少單位雖然有年休假制度，但是不少員工都自願放棄了休假的權利。工作太忙、其他同事都沒休年假、沒想到要出去……這些都成了大家放棄休年假的理由。

　　“工作忙，還是不請了吧。”小王在傳媒公司工作，雖然單位有年假制度，但因為工作太忙，她已經連續三年放棄了。“都是為了工作，我覺得沒休年假，單位應該給些補償，或者是調休，這樣才公平些。”小王說了自己的願望。

　　解析：法定假日、休息日不計入年假

　　年假是單位給職工一年一次的帶薪假期。《職工帶薪年休假條例》早已於2008年1月1日在全國范圍內正式實施。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保証職工享受年休假。

　　記者查閱了《職工帶薪年休假條例》第二條強調：單位應當保証職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而第三條也詳細地做出具體解釋：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天﹔已滿10年不滿20年的，年休假10天﹔已滿20年的，年休假15天。

　　同時《職工帶薪年休假條例》還指出：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數達到15天，但一次性休完太長了，那麼可以分開休嗎？“可以。”沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出，年休假一年可以分幾次休，沒有時間限制，但一般是以自然天數來計算日期的。

　　補償：不休年假沒有補償

　　那麼，對於即將告別的2014年，沒休的年假過期作廢嗎？補貼究竟該怎麼算？這些問題，近段時間成為許多上班族間的熱門話題。

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位應當保証職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)，支付未休年休假工資報酬。

　　“顯然，給予三倍工資補償有個前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。”勞動部門強調。反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補償的理由。簡單理解，若員工不願意休年假，則隻能作為自動放棄，員工不能要求將年休假換成三倍工資補償。

　　如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？

　　沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出，職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。即：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　例如，職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假為5天，該職工於11月30日離職。那麼，該職工在此單位享受年休假的時間就是：從今年起至11月30日的天數÷365天×5，得出的數字舍去后面的小數點，即為應該休的年休假天數。 （除署名外均由記者 柳雲鬆採寫）