2014年的年假，你休了嗎？想休年假不太容易？【3】

　　除了年休假，職工還能享受哪些假？

　　除了年休假，職工還有探親假、婚假、喪假、產假等休假方式。每種假期到底有多少天呢?本報給您細算。

　　一、不包括公休日及法定節假日的假期

　　●年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天﹔已滿10年不滿20年的，年休假10天﹔已滿20年的，年休假15天。

　　●婚假：1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　●喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予1至3天的喪假。

　　●事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。新勞動法規定員工請事假每天的扣薪標准是：月基本工資/20.92天﹔員工請事假每小時的扣薪標准是：月基本工資/20.92天/8小時。

　　二、包括公休日及法定節假日的假期

　　●產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天﹔難產的，增加產假15天﹔生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　●探親假：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　●病假、工傷假：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。綜合

(來源:沈陽晚報)