就业歧视 横在毕业生面前的一道“玻璃墙”

人民网北京6月13日电（申宁 实习生李小琳） 进入六月，距离2014年大学生毕业季日已经越来越近了，大学生们的就业之路也进入到了最后的冲刺阶段。然后这段路程仍然充满挑战，除了有727万数量庞大的竞争者，面对用人单位的 “招聘条件”，一些大学生还是望而却步。虽然“消除就业歧视”的呼声从未间断，但在大学生求职中就业歧视的现象仍然存在。

院校歧视最普遍——院校歧视是打“娘胎带来的”

日前，由中央电视台、智联招聘、搜狐网针对5000名大学生发起的联合调查结果显示，有超过70%的大学生在求职时遭遇过不同程度的就业歧视。其中，遭遇学历限制，只招收名校高学历毕业生的求职者最多，占52%；遭遇户籍限制，即只招收本地生源的求职者占21%；遭遇性别歧视的占12%；遭遇其他歧视的占15%。

现象

“就因为本科读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”2013年3月份，武汉大学BBS论坛上一名博士生的“吐槽帖”引来热议。

据了解，不少单位在招聘博士和硕士毕业生时，都会采取这种“查三代”的做法，若本科就读非211大学，则很可能连面试的机会都没有。

2013年4月，教育部下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，明确指出严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

然而，第一学历歧视现象依然成为一些高校毕业生在求职路上的“拦路虎”。

记者在某招聘信息网站发布的招聘信息中发现，有银行、信托公司和高校仍然明确将第一学历为211或985院校作为应聘要求。

案例

李慧慧2011年从南京一所非211院校毕业，通过考研进入北京某985重点大学。“筛简历时都会看第一学历，本科学校不够好的在简历关就被直接刷掉了。”李慧慧目前投了二十几份简历，大多石沉大海。她认为，本科就读非211院校是一大不利因素，因此她在求职简历中“教育背景”一栏，特意将研究生就读的985高校放在第一排，并且相较非211的本科学校，加大了字号，加粗了字体。

“这对于本科非211的学生来说太不公平了。”李慧慧说，“我们能通过自身努力考上名牌大学的研究生，哪里就比别人差了呢？”

某知名国企负责校园招聘的人力资源部门人士向记者坦言，很多用人单位在招聘时都有“名校情结”。“虽不能说第一学历不好的人就差人一等，但还是高考成绩最靠得住，毕竟现在研究生的含金量降低了。”该人士说。

热评

2014年5月21日，人社部副部长信长星在国新办新闻发布会上表示，有一些岗位一定要“985”、“211”毕业生，是人为抬高招聘的门槛，之所以产生这个现象，有它的客观原因，因为劳动力供大于求，部分企业就人为抬高门槛，这也反映出一部分用人单位的法律意识还比较淡薄，因为我们有明确规定，不得设立“院校歧视”。

当前泛滥的院校歧视是从“娘胎”带来的。这个“娘胎”，就是多年来，我国人为将高校划分为三六九等。显然，杜绝用人单位招聘时搞院校歧视，必先从“娘胎”开始纠偏——从长远看，须先追求院校平等权，即取消院校行政级别外，在政策扶持、招生录取等方面实现均等对待，不搞三六九等。从近期看，可以逐渐淡化“高校等级制”，而逐渐代之以科学、公正、动态的制度，进而促成全国所有高校在某种意义上的“机会均等”，在大致公平的制度安排和资源分配下，开始良性、公平的竞争。

禁止招聘搞院校歧视，需要相关部门抓紧制定反就业“院校歧视”法律条款，维护各类高校毕业生就业权利”；需要政府机关、企事业单位和其他机构在招聘时，带头不设置院校门槛，在机会上保证大学生就业公平；更需要国家及早进行高校改革，在“去行政化”的同时，让各类院校实现身份平等、机会平等。否则，即便教育、人社主管部门三令五申，严禁用人单位搞院校歧视，但对消除就业歧视又有何裨益呢？