职场进化:"小孩子"总要长大 咋拒绝"不损人品"?【2】

　　拒绝意味着什么

　　几乎所有的职场生存指南都会苦口婆心地告诉我们，学会说“是”是一个人在办公室里立足的基础。尤其对新人来说，服从和妥协远比质疑和拒绝更能让你在短时间内融入一个团队，为日后进一步展示能力赢得机会。

　　但好好先生不可能一直做下去。有些时候，我们会对现状不满意，或者对别人提出来的某个要求产生本能的反感，即便表面上伪装得再好，不满和反感也会通过情绪上的细微变化表现出来。

　　这种时候，是该果断拒绝，还是违背自己的心意勉强撑下去？或者换个角度，以职业生涯发展的视角来看，从说“是”到说“不”，我们究竟要经历一个怎样的心理过程？

　　当我们还是小孩子的时候，总会做一些事情来让父母高兴：一方面是爱的需要，另一方面则是生存的本能。对孩子来说，父母是他们获得食物从而活下去的依靠，因此这种潜意识里的迎合和讨好，其实是出于生存的需要。

　　同样的情形也发生在职场上。刚刚走进办公室的年轻人就像一个柔弱的孩子，没有积累、没有经验、没有人脉，总结成一句话，没有靠自己的力量活下去的能力。这时候最重要的，是要从环境中获得安全感，让周围的同事、上司、合作伙伴认识你，了解你，信任你。因此，你必须放弃一部分利益来完成这个融入的过程，让自己生存下来。

　　这个时候说“不”，直接威胁到的是你的生存环境。

　　但职场中的“小孩子”总是要长大的。自身能力的完善、安全感的提升、资源的积累和整合能力的提高，所有的一切都会让你渐渐摆脱掉最初的胆怯，自我意识逐渐发展起来。

　　成长过程中的叛逆体现在职场上，就是我们开始逐渐意识到自身的价值。职场新人阶段那种“我是来学习的”“薪水多少没关系，积累到经验就好”的态度，逐渐会变成“我是有价值的”“我付出劳动就应该得到相应的报酬”。

　　这个时候说“不”，意味着一种主动的选择，意味着你有能力看清什么才是最有利于自己发展的事，并且有资格决定自己该怎么做。

　　上个月朋友在健身房里遇到一件事。因为一点小疏忽，保洁阿姨被主管在众目睽睽之下痛斥。阿姨也没过多辩解什么，只是把工装一脱，说了句“我不干了”，扬长而去。愣在那里的主管只好自己拿起扫把，卷上裤管清理起更衣室来。以现在劳动力市场的行情，保洁阿姨很可能第二天就找到一份薪水更高、环境更好的工作。

　　说这件事并不是鼓励人人都在职场上意气用事，而是说当我们在工作中遇到问题的时候，适当地说“不”，其实是自身价值的体现，也会让周围的人对你更尊重。

　　从服从到拒绝是一个自然而然的过程，这个转变也在很大程度上与心理状态息息相关。我意识到，对L表哥和H同学来说，或许他们还没有从“小孩子”的状态彻底走出来，他们的自我还没有强大到从心理上摆脱对权威关系的依赖。

　　但毕竟，职场是追求利益最大化的地方，拒绝和被拒绝总会不可避免地发生。