职场进化:"小孩子"总要长大 咋拒绝"不损人品"?

　　职场中的“小孩子”总是要长大的。自身能力的完善、安全感的提升、资源的积累和整合能力的提高，所有的一切都会让你渐渐摆脱掉最初的胆怯，自我意识逐渐发展起来。

　　我们不希望在职场上意气用事，也不讳言成长过程中的叛逆。职场新人阶段那种“我是来学习的”“薪水多少没关系，积累到经验就好”的态度，逐渐会变成“我是有价值的”“我付出劳动就应该得到相应的报酬”。

　　说“不”，意味着一种主动的选择，意味着你有能力看清什么才是最有利于自己发展的事，并且有资格决定自己该怎么做。把握好拒绝这个度，也会让周围的人对你更尊重。

　　每个人的职业生涯都是从说“是”开始的，因为一开始的拒绝总会被认为是不知深浅，后果也往往是更大的损失：失去信任，不被欣赏，不被认同。但每个人的职业生涯也一定是在无数次的拒绝中不断向前发展的，因为只有不被琐事淹没，才能把精力集中在自己擅长且必要的事情上。

　　有些拒绝总是很难说出口

　　先来讲个故事吧。

　　两年前，我的表哥L从央企辞职，和几个人合伙开了家公司，承包一些工程项目。

　　第一年公司效益不错，而且上班时间自由，收入也比从前多了不少。但谁知道第二年赶上整个行业的效益下滑，小公司抗风险的能力更是有限，年底大家坐在一起数了数，每人分到5万块钱回家过年。这是一整年的全部收入，算起来和公司里雇的小助理收入水平相当，人家每月4000元固定工资，按时上下班，根本不用承担什么业绩压力。

　　那天L当着我的面算了笔账：家里的日常开销、孩子上幼儿园的费用、缴纳各种社会保险，七七八八算下来，每年全家最基本的开销大约要8万块钱，以他去年这种收入水平，无异于坐吃山空。

　　我建议他另谋出路。小公司管理不规范，几个项目的账混成一锅粥，资金紧张的时候，追债的电话一个接一个。在我看来，一时收入低并不是太大的问题，但关键是，这样的公司让人看不到希望，倒不如趁着年轻，找一家正规单位去做项目经理更为现实。

　　我讲的这些，L觉得都有道理，但只要说到辞职，他就一万个为难。

　　公司老大对他有知遇之恩，当年最窘迫的时候，是老大伸手帮了他。因此在L看来，这种时候提出离开公司，就是忘恩负义。他更愿意看到的情形是，某一天公司宣布散伙，大家各奔东西——以这样的方式离开，他的心理压力要小很多。

　　类似的状况也发生在我的同学H身上。

　　刚毕业那会儿，H是一家事业单位的小职员，工资不高，前途也很渺茫。一个偶然的机会，他被曾经的合作伙伴看中，推荐到某大型央企的核心部门工作，从此事业站上了新平台。本来事情可以到此为止的，但“伯乐”显然没打算放掉这匹“千里马”：他的讲话稿、他的在职博士论文、他要交上去的报告、他打算结集成册的文章……所有这些，都一股脑儿交给H同学去做，尽管他们根本不在一个单位。

　　聚会那天，H同学苦哈哈地抱怨，每天公司里都有一堆事，收工之后还要跑到“伯乐”那里去加班，几乎成了他的私人助理，而且是免费的。

　　“没办法拒绝，我能有现在的一切，都是因为当初他的赏识。”H同学说，“我不能过河拆桥。”