就業歧視 橫在畢業生面前的一道“玻璃牆”

人民網北京6月13日電（申寧 實習生李小琳） 進入六月，距離2014年大學生畢業季日已經越來越近了，大學生們的就業之路也進入到了最后的沖刺階段。然后這段路程仍然充滿挑戰，除了有727萬數量龐大的競爭者，面對用人單位的 “招聘條件”，一些大學生還是望而卻步。雖然“消除就業歧視”的呼聲從未間斷，但在大學生求職中就業歧視的現象仍然存在。

院校歧視最普遍——院校歧視是打“娘胎帶來的”

日前，由中央電視台、智聯招聘、搜狐網針對5000名大學生發起的聯合調查結果顯示，有超過70%的大學生在求職時遭遇過不同程度的就業歧視。其中，遭遇學歷限制，隻招收名校高學歷畢業生的求職者最多，佔52%﹔遭遇戶籍限制，即隻招收本地生源的求職者佔21%﹔遭遇性別歧視的佔12%﹔遭遇其他歧視的佔15%。

現象

“就因為本科讀的不是211高校，找工作屢屢碰壁。”2013年3月份，武漢大學BBS論壇上一名博士生的“吐槽帖”引來熱議。

據了解，不少單位在招聘博士和碩士畢業生時，都會採取這種“查三代”的做法，若本科就讀非211大學，則很可能連面試的機會都沒有。

2013年4月，教育部下發《關於加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，明確指出嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

然而，第一學歷歧視現象依然成為一些高校畢業生在求職路上的“攔路虎”。

記者在某招聘信息網站發布的招聘信息中發現，有銀行、信托公司和高校仍然明確將第一學歷為211或985院校作為應聘要求。

案例

李慧慧2011年從南京一所非211院校畢業，通過考研進入北京某985重點大學。“篩簡歷時都會看第一學歷，本科學校不夠好的在簡歷關就被直接刷掉了。”李慧慧目前投了二十幾份簡歷，大多石沉大海。她認為，本科就讀非211院校是一大不利因素，因此她在求職簡歷中“教育背景”一欄，特意將研究生就讀的985高校放在第一排，並且相較非211的本科學校，加大了字號，加粗了字體。

“這對於本科非211的學生來說太不公平了。”李慧慧說，“我們能通過自身努力考上名牌大學的研究生，哪裡就比別人差了呢？”

某知名國企負責校園招聘的人力資源部門人士向記者坦言，很多用人單位在招聘時都有“名校情結”。“雖不能說第一學歷不好的人就差人一等，但還是高考成績最靠得住，畢竟現在研究生的含金量降低了。”該人士說。

熱評

2014年5月21日，人社部副部長信長星在國新辦新聞發布會上表示，有一些崗位一定要“985”、“211”畢業生，是人為抬高招聘的門檻，之所以產生這個現象，有它的客觀原因，因為勞動力供大於求，部分企業就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄，因為我們有明確規定，不得設立“院校歧視”。

當前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”，就是多年來，我國人為將高校劃分為三六九等。顯然，杜絕用人單位招聘時搞院校歧視，必先從“娘胎”開始糾偏——從長遠看，須先追求院校平等權，即取消院校行政級別外，在政策扶持、招生錄取等方面實現均等對待，不搞三六九等。從近期看，可以逐漸淡化“高校等級制”，而逐漸代之以科學、公正、動態的制度，進而促成全國所有高校在某種意義上的“機會均等”，在大致公平的制度安排和資源分配下，開始良性、公平的競爭。

禁止招聘搞院校歧視，需要相關部門抓緊制定反就業“院校歧視”法律條款，維護各類高校畢業生就業權利”﹔需要政府機關、企事業單位和其他機構在招聘時，帶頭不設置院校門檻，在機會上保証大學生就業公平﹔更需要國家及早進行高校改革，在“去行政化”的同時，讓各類院校實現身份平等、機會平等。否則，即便教育、人社主管部門三令五申，嚴禁用人單位搞院校歧視，但對消除就業歧視又有何裨益呢？