就業歧視 橫在畢業生面前的一道“玻璃牆”【6】

健康歧視最窩火——乙肝患者難就業

乙肝病毒攜帶者的就業權問題由來已久。全國有14億人口，大部分的民眾都受過肝炎病毒的感染。約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者，盡管權威的醫學專家已經明確認為：除了少數特殊行業外，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作，但是許多單位在錄用過程中，通過設置一定的體檢標准來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。

現象

盡管中國2010年頒布了法律禁止單位招人和學校招生時查乙肝，但61%的國營企業繼續在聘用前的篩選過程中使用這項檢測。企業和醫院串通在招聘過程中悄悄對求職者進行檢測，員工若在每年一次的體檢中呈陽性就會被解聘。結果就是受害者難以獲取証據和得到法律保護。近年來，保障乙肝病毒攜帶者合法權益的法律法規沒少推出，但歧視乙肝病毒攜帶者的現象並未杜絕，隻不過從地面轉到了地下。中航工業成都發動機集團有限公司在新員工入職體檢時，違反規定，檢查員工的乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業要求回家看病，拒絕錄用。

案例

2012年6月，26歲的李軍剛剛從南昌航空大學材料成型及控制工程專業畢業。7月2日，他到中航工業成都發動機集團有限公司入職，這家企業在去年10月就與他簽訂了三方就業協議。

然而，就在李軍到公司后的第九天，公司人力資源部的一位干事突然找他，私下通知說，因為被查出是乙肝大三陽，公司不能錄用他，隻有等到大三陽轉成小三陽，才能重返公司上班。在該公司新入職的300多名員工中，與李軍有同樣遭遇的還有7位。

“多位醫生告訴我，我只是一名乙肝病毒攜帶者，肝功能正常，並不影響上班工作。”李軍告訴記者，他先后到新都區人民醫院、華西醫院和成都軍區總醫院做肝功能和乙肝五項的檢查，醫生均表示在肝功能正常的情況下，不需要吃藥治療，目前世界上也沒有治療乙肝大三陽的方法。

“公司提出的以大三陽轉成小三陽為上班條件，實際上很難實現。就是以此為借口趕走我們。”另一名被要求回家看病的新員工趙剛（化名）氣憤地說。

熱評

我國“就業歧視”現象在實際生活十分普遍並表現得五花八門,健康歧視是其中的一方面。由於法制相對不健全,遭受就業歧視的維權之路異常困難。對廣大用人單位來說,更為重要的警示意義在於，招聘新員工時應以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據，擇優錄取，而不應當跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關的因素挂鉤。公平就業始終是就業立法關注的焦點，就業歧視侵犯了勞動者的平等就業權，使個人尊嚴遭到了褻瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的極大浪費，而且對市場經濟的健康發展也帶來了很大的負面影響。

本文綜合 人民日報、工人日報、中國青年報、新華網、光明網、東方網等報道