就業歧視 橫在畢業生面前的一道“玻璃牆”【2】

性別歧視最氣憤——“寧用武大郎，不選穆桂英”

今年中國高校應屆畢業生達727萬人，就業形勢愈加嚴峻，不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學生的就業率明顯低於男生。

現象

在或顯性或隱性的性別歧視下，相對於男性來說，女大學生就業更加困難，就業率也不如男生。近期發布的2014年教育藍皮書指出，據北京大學教育經濟研究所2013年6月對21個省份30所高校的問卷調查，男性初次就業率顯著高於女性，男性初次就業率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點。

案例

“參加招聘會時很多單位隻要男生。”來自安徽大學的畢業生張露對中新網記者表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

同樣無奈的還有來自中國政法大學的法學研究生劉梅，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她對記者說：“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內部投遞過簡歷，但人力資源經理直接告訴她‘不要女生，要男生’。”

“我和男朋友一起找工作，但是從簡歷投遞及回復情況來看，我的回復確實少很多。而且周圍好多女生都沒有找到工作，到畢業季才知道女生找工作竟然這麼難。”劉梅說。

上述兩位大學生的遭遇並非個例。一些用人單位在招聘過程中會明確提出“隻限男生”或“男生優先”，而一些用人單位雖然不會如此明目張膽，但也會暗地裡刻意提高女生錄用標准，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規則。

在某投資評估公司工作的王女士向中新網記者透露，她曾看到過自己所在公司的筆試評分標准，其中一條赫然寫著“男生可酌情加分”。

值得注意的是，新近出台的“單獨二孩”政策也“意外”讓女大學生面臨的性別門檻悄然抬高。

長沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿企業上班4年，結婚懷孕之后，立刻被公司辭退了;現在孩子已經10個月了，夏芳決定再入職場，但每次面試都會被問到“你是獨生子女嗎?”“你會生兩孩嗎?”

雖然夏芳根本沒有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎’可能性很大。”夏芳說，“我算是工作經驗比較豐富的了，為什麼公司寧願用剛畢業的男孩而不用我?”

“單獨兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發的女性就業歧視已經出現苗頭。

熱評

“性別歧視是導致女性就業劣勢的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對女性孕產假期勞動力成本不能通過社會政策補償息息相關的。”中國傳媒大學媒介與女性研究中心專家張敬婕在接受中新網記者採訪時表示。

張敬婕表示，要避免就業歧視，一方面需要求職者增強維權意識，不對存在就業歧視的企業沉默，不對存在就業歧視的文化妥協﹔另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強女弱的性別歧視觀念，設立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結果的性別平等。

專家還表示，雖然目前《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》等法律法規都將反對性別歧視的內容納入其中，但反對就業歧視的政策在現實層面的執行和監督情況均不理想。

鑒於此，受訪專家建議，應盡快制定《就業促進法實施細則》或專門的《反就業歧視法》，設立反就業歧視的專門機構，進一步健全促進平等就業的監督機制，加強對勞動力市場的監管，以保障就業公平，破解就業歧視困局。