招聘季说求职：聘90后女生，工作单位最看重什么

　　女生求职，男生坐地打望。

　　当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办？

　　你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决？

　　昨日，全市2014届普通高校毕业生就业双选活动———女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

　　招聘企业

　　选才看重抗压能力

　　女大学生求职 看重舒适度

　　“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

　　什么是抗压能力？为何这样要求？欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

　　“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

　　在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么？你是怎样解决的？”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办？”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。