招聘季说求职：聘90后女生，工作单位最看重什么【2】

　　抗压力不强 工作没热情

　　一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

　　“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

　　百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成；但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

　　专家提醒

　　这些招数都是考察抗压力

　　面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力？昨日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

　　轮流轰炸 谭贤梅说，招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

　　设置情景 面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

　　故意刁难 面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

　　回忆难关 让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

　　现场花絮

　　彩色便签 分享感受

　　一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米，招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸———“面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉，每个参加面试的同学都会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情况。

　　女生求职 男生打望

　　昨日上午10时，招聘大厅外，不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说，今天是女生专场招聘会，难得天气好，理科学院女生太少了，所以哥几个相约来打望。

　　求职女生

　　未出校门压力山大

　　昨日，重庆晚报记者在招聘会上采访了近20名女生，设想起未来的工作，还未走出校园的她们，已经感到压力不小。