“媽媽研究生”的博弈紅利

挺著大肚子讀研在中國已經不是偶發事例，近日，有媒體報道，在武漢某高校，一個學校就有上百個“媽媽研究生”，而其中很多並非就職一段時間后讀研，而是在本科畢業后將讀研和結婚生子這樣的人生大事並列而行，以爭取在畢業后就職時能夠在產假和婚假方面獲得競爭優勢。

站在當事人的角度，這個選擇可謂無可厚非。職場的殘酷競爭，對於研究生而言，很多都是高齡畢業，進入職場之初已經有生育預期，作為用人單位當然要考慮法定產假對於生產效率的影響，這個時候性別歧視就會粉墨登場，因為對生育預期的顧慮，會讓用人單位增加對男性雇員的渴求，這一思路貫穿下來，以至於在高考階段就開始照顧性別差異，甚至提出要給男性考生加分的論斷。

這些年來，女性在教育中的優勢地位逐漸體現，不管是高等教育的性別比例還是各地區層出不窮的女狀元，都凸顯了女性在競爭力方面的優勢。但是，在職場競爭方面，女性的優勢並沒有得到徹底改善，原因之一就在於女性必須要過生育關，而選擇單身和不育的女性又不得不面臨強大的社會輿論壓力，兩害取其輕，才會導致很多年輕女性選擇在壓力較低的研究生攻讀階段將結婚生育兩件大事一並完成，然后輕裝上陣殺入職場。

從實際情況來看，這樣的選擇其實好處多多：懷孕時不用挺著大肚子加班加點﹔休產假也不用擔心看領導臉色或被催著上班﹔到求職時，還能以此為優勢增強競爭力﹔入職后，不用擔心上升期被突入而來的小生命打亂節奏，喪失苦心經營的大好局面。

特別是在今天，不少用人單位感慨，有些女員工入職3年，可能上班時間不到幾個月，等她休完所有產假開始上班也已經完全進入混日子的媽媽級員工狀態。這種現象使得企業在招募女員工的時候不得不非常謹慎，而你若能適時表明自己已無生育的后顧之憂，企業當然會格外考慮。

但是，任何選擇的利弊都是辯証對立的，身為媽媽研究生，獲得了職場競爭力的紅利，就要考慮研究生含金量的劣勢。畢竟生育是一個需要耗費大量精力和體力的過程，之所以可以讓這麼大量的研究生在就讀階段完成學業和生育兩個都很重要的事情，則必然的前提是，學業壓力也不算太大，孩子養育方面的付出也不算太多，所以才能將原本需要做好一件事情的精力，分拆開去做兩件事情。這背后隱藏的問題可能在於，某些專業或是學校的研究生含金量會因為獲取的難度降低而打折。

同時，這種現象也折射出現時高等教育的某些尷尬之處，讓人獲得競爭力的不是高等教育賦予個體的能力，而是個體已經解決了生育問題。以至於有些用人單位直言，寧要本科生，不要研究生，言下之意，研究生教育對於職業需求其實作用甚微。

生育對於女性而言是重要的人生過程，之所以有女性會倒在生育這道坎上，一方面是因為個人能力沒有不可替代性，另一方面也可能是因為生育后將重心傾向於家庭和子女教育，如果問題出在這裡，則不管你什麼時候生育其結果都是殊途同歸。

所以看似雙贏的選擇有時候未必會有你所期待的效果，而對於個人來說，修煉自己的不可替代性，增強能力，調整心態，分配好個人精力兼顧職場和家庭生活才是真正的一本萬利的博弈准則。（媒體評論員米糕）