國考面試指導：重視舉止儀表反映出來的個性特征

俗話說“相由心生”，也就是說一個人的品性會從他的面相中反映出來。我們暫且不論這個觀點是否成立，但是毋容置疑的是，一個人平常的言談舉止絕對會反映出他的一些個性特征。到這裡，也許有人會說，結構化面試主要不就是看答題答得如何嗎？其實不然。首先，舉止儀表的在一般的結構化面試中都是有一定分數來體現的，雖然比重不大，但是也不能忽視﹔其次，如果一個人的舉止儀表不算太好的話，那麼呈現給考官外在的第一印象也會很差，即便題目答得再好，也很有可能因為舉止儀表的緣故失分。

在某地鄉鎮公務員面試培訓中，一位較為年長的“村官”進行全真模擬，答題非常流暢，內容也十分精彩。但是，他在答題時不停地抖腿，玩手釧，儼然一副十分輕鬆的樣子。於是模擬結束后我對他說：“你在答題上的優勢十分明顯，這和你的生活和工作的閱歷是分不開的。但這恰恰也是你的弱勢。許多人在考場上都十分緊張，而你卻非常放鬆，這點不錯。但是，你放鬆的程度明顯過頭了。”他聽完之后一頭霧水。我又問他：“你為什麼要抖腿，為什麼要玩手釧呢？”他說他沒有注意。我說雖然這是你不經意的一些舉動，但是如果我是考官的話，你的舉止傳達給我的信息就是你這個人太過於隨意，自我意識太強，沒有尊重這個考試，尊重這個考場，尊重這個考官。如果你這個狀態想拿高分的話，基本是很困難的。於是他在后續的模擬中重點克服了舉止上的一些不足，在實際的面試中也取得了很好的成績，如願考上了公務員。

其實，有很多考生在面試中的舉止儀表，透露的就是一些職業習慣，或者長期積累的生活習慣。但有的時候，也是一些細節上的東西。比如有的考生在考官讀引導語時隻顧著翻看題本，或者在答題時和考官沒有眼神上的交流，很可能會讓考官覺得自己沒有得到應有的尊重。因此，無論是應屆畢業生還是有工作經歷的職場人，作為考場上的考生，要想在短短十幾分鐘內取得成功甚至逆襲，除了要在答題內容上下功夫之外，也要足夠重視自己的舉止儀表，特別是有多年工作經驗的考生，應想辦法將經驗轉化為答題的優勢，而不是變成拖后腿的羈絆。這就需要考生平常要注意認識到自己的不足之處，有則改之。相反，如果一個人過於木訥，就會顯得沒有自信，底氣不足，也會影響考官對於其個性特征的判別，這類考生也需要加強自信。

總之，在舉止儀表上收放自如，才不會影響到考官對於考生個性特征的誤解，以至於影響到面試成績。

來源：京佳教育