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2016年國考面試熱點:親吻垃圾桶勵志

2016年01月29日15:38        手機看新聞

【熱點鏈接】

南京邁皋橋和燕路289號附近的市民廣場,十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊,行為十分怪異。有目擊者懷疑他們在給員工洗腦,很是擾民,於是報了警。隨即,民警趕往了現場。當晚9點多鐘,民警趕到現場時,有十余名青年男女一字排開躺在地上叫喊,由於聲音嘶啞,無法聽清他們在喊什麼,他們一會兒鼓掌,一會兒爬起來跺腳,看上去個個情緒高漲,毫不在乎周圍人的異樣目光。有目擊者稱,當時還看到他們親吻垃圾桶,還有的主動上前擁抱路過的女性。民警在現場找到領頭人,此人自稱是某公司的總監,他們組織員工在這裡是勵志。

“年輕人嘛,需要激勵,有的臉皮薄,做銷售業績做不上來,需要鍛煉一下膽量。”該總監對民警說。民警問他,為什麼要擾民,讓員工擁抱路過的女性?又為什麼要讓員工親吻垃圾桶,不臟嘛?這位總監說,沒有騷擾的意思,讓年輕員工與陌生人搭訕一下鍛煉膽量,親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶,沒那麼夸張,用意是讓新員工不要那麼嬌氣,他們公司是做清潔類產品的,並非傳銷。

【題目預測】

日前,某地的市民廣場上,十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊,一會兒鼓掌,一會兒爬起來跺腳,甚至親吻垃圾桶。民警在現場找到領頭人,此人自稱是某公司的總監,他們組織員工在這裡是勵志。對此,你怎麼看?

【思路點撥】

1.破題表態:單位訓練員工無可厚非,但首先要以尊重人格為基礎,要在合乎情理,不違法、不違法社會公德和社會公序良俗的前提下進行。

2.論証分析:搞奇形怪狀的勵志訓練侮辱員工最起碼的尊嚴﹔這樣的舉動往往適得其反,可能毀了公司的聲譽。

3.提出對策:管理者應該多一份理性思維,少一些脫離實際舉動,把尊重人、依靠人放在企業管理重中之重,這樣才能贏得人心,贏得效益。否則隻會得不償失。

來源:京佳教育








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