公考預測面試熱點：“花架子”醫生

　　【預測題目】

　　近日，一個關於醫生職稱晉升難的話題成為兩會關注的熱點。“地級市醫院醫生評職稱應該把自主權放開，不要統一論文。基層醫生的技術水平應該是以患者是否滿意為標准，讓他們寫論文搞科研，對地級市醫院沒有這個必要。”在談到醫改話題時，全國人大代表、江蘇省蘇北人民醫院院長王靜成提起困擾基層醫院醫生職稱評定的難題。李克強總理當即說：“他講得有道理啊。手術沒做好，論文寫得不錯，問題不解決，這不是花架子嗎?”對此，談談你的看法。

　　【熱點分析】

　　醫生的職稱晉升靠論文，而不是靠技術，這是一種花架子，是形式主義，背離了醫生的本質屬性，違背了醫生的天職。然而，這樣的花架子，在我國並不隻有這麼一件。花架子的存在危害極大，不僅不利於行業的發展，人才的選拔，更違背了社會的公平正義，嚴重損害了國家和人民的利益，因此，我們必須大力改革，改掉花架子。破除形式主義。

　　【題目解析】

　　本題屬於智能性問題中的時政類題型，主要考察應試者的綜合分析能力。

　　【答題思路】

　　提出觀點——論証觀點——落實觀點

　　【參考答案】

　　所謂花架子，就是比喻外表好看，卻缺乏實用價值的東西，同時也是指形式主義的做法。在基層醫生職稱評定的過程中，一味考慮其寫論文，搞科研的能力，而忽略其治病救人的技術，確實是一種本末倒置的形式主義。作為醫生，治病救人是他們的天職，缺乏治病救人的能力，即便論文寫得再好，也是不能真正為人民、為社會做貢獻的花架子。

　　然而，這種形式主義的花架子不僅僅存在於基層醫生的評定過程中，許多企業的招聘、晉升，通過限定與該崗位無必然關系的學歷、証書、英語等方式，將許多真正有能力的人拒之門外，不僅違背了選拔專業技術人員技能水平的初衷，還成為社會組織和一些人員變相牟利的工具，在考証、評審的過程中催生出“灰色利益鏈”，影響了行業正常、有序、公平的發展，違背了社會的公平正義﹔一些領導干部在選人用人的過程中，看重的是當選之人阿諛奉承，嘩眾取寵，虛張聲勢，好大喜功，欺上瞞下的花架子，而不是腳踏實地，埋頭苦干，一絲不苟，剛正不阿，求真務實的真本事，這樣選拔出來的領導干部，高高在上，脫離群眾，貪污腐敗，弄虛作假，嚴重損害了國家和人民的利益。因此，我們必須打破形式主義，改掉花架子，真抓實干，真正讓人民得到實惠。

　　首先，黨和國家要完善各項規章制度，改掉制度中的花架子。要完善公職人員選拔任用的考核評定規程，讓選拔的公職人員能夠真正腳踏實地，深入群眾，秉公用權，執法為民，真正為老百姓辦實事，辦好事﹔要改革職稱評定標准，建立多元的職稱評定標准，既要讓善於科學研究的專業人才得到認可，也要讓拿著“手術刀”的技術人才得到肯定。

　　其次，要加強各項評定的監管力度。無論是公職人員的選拔任用，還是職稱的評定審核，都要加強監管，建立系統完備、上下縱橫的監督網絡，防止以權謀私、權錢交易的“灰色利益鏈”的產生，維護社會的公平正義，確保丹鳳朝陽，蛟龍得水，讓真正的人才有用武之地。

　　最后，政府要引導各企業、事業單位，建立更加完善的招聘和晉升制度。要讓企業，事業單位，乃至整個社會打破唯學歷論、唯職稱論、唯花架論的觀念，建立多元的、系統完備的招聘、晉升制度，從全方位，多角度檢驗人才，讓真正有能力的人發揮自身最大的價值。

來源：中公教育