2015湖北公務員面試考情分析

　　2015年湖北公務員(課程)面試即將開始，各位成功入圍面試的考生即將面臨殘酷的競爭，為了幫助考生在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此為考生深入分析湖北公務員面試考情。

　　一、面試基本情況

　　面試形式：結構化（部分省直單位採取無領導小組討論）

　　面試題量：上下午各一套題，每套3—4道題。

　　面試時間：三道題15分鐘，四道題20分鐘。

　　考查方式：考官念題，考生也有題本。

　　考場情況：考場內安排有草稿紙和筆。

　　組織形式：全省統一部署、統一程序、統一題本、統一時間和要求，各地採取集中面試的方式進行。

　　總成績計算方式：不組織專業科目考試的，綜合成績=（行政職業能力測驗試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×50%+面試成績×50%﹔

　　公安機關等組織專業科目考試的，綜合成績=（行政職業能力測驗試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×40%+專業科目考試成績×20%+面試成績成績×40%﹔

　　從社區干部中定向考錄街道公務員的職位，綜合成績=綜合知識測試成績×50%+面試成績×50%﹔

　　遴選選調生職位，綜合成績=（行政職業能力測驗試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×30%+面試成績×70%。

　　二、面試特點綜述

　　從近三年的真題情況來看，湖北省面試重點考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性五大測評要素，人際交往意識與技巧所考查較少。

　　在2013年湖北省垂直管理單位面試中，地稅系統一套題三道題中有一道為專業地稅題目，以組織活動、應變為主，如“稅務部門領導接到納稅企業負責人電話，稱收到了稅務部門沒有加蓋公章的通知，不知道是否要執行。假如領導讓你負責處理此事，你准備怎麼辦？（2013年6月26日上午湖北省公務員考試地稅系統面試真題）”，其他兩道題目與其他垂管系統的題目相同。在2014年的湖北省垂直管理單位面試中，無明顯的專業特點。在2012年湖北公安、監獄系統面試中，專業特色較為明顯，一套題中有一道或者兩道專業題目，以組織、應變為主，如“你到刑滿釋放人員家中家紡時，他的家人對你有情緒，對你辱罵不止，你怎麼辦？（2012年7月25日上午湖北省公務員考試公安系統面試真題）”，而2013年、2014年並無專業題目考查。

　　以上是中公教育專家結合多年公考培訓經驗為考生總結的湖北公務員面試考情分析，希望考生能將其轉化為己有，在備考中找准方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。