2015京考面試考務分析與備考建議

一、北京市公務員面試考務分析

成績比重：考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)佔50%，專業科目筆試成績和面試成績共佔50%，綜合成績計算方法另有規定的從其規定。對於未達到規定面試比例的職位，可組織進入該職位面試的現有考生進行面試，考生面試成績應不低於當天本考官組面試的所有考生平均分，否則該職位取消錄用。

題型：北京市考面試形式一直都比較穩定，均採用結構化面試。題型特點也比較突出，2011年到2013年上半年，真題分布均為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應急應變，各佔25%，而且每套題目均是按照以上順序進行排列﹔2013年下半年到2014年增加了對自我認知的考察，替代了應急應變類考題，並且自我認知類題目一般在第一道題出現。但在北京市公務員考試大綱中明確規定，有條件的地方可以採用“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體採用何種面試方法，由面試主考機關根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定，並在面試前確定每種方法在面試中所佔分數的比例。

題目數量與面試時長：4道題，答題思考時間為20分鐘。

以上對北京市面試考情考務的分析，希望各位考生能夠盡快掌握面試規律，不斷練習，有效備考。

二、2015年北京市公務員面試備考建議

基於對近四年來北京市面試考情考務的分析，初步預測2015年北京市公務員面試基本會沿襲以往形式，對於各位備考考生具體有以下幾點建議:

（一）梳理總結個人成長經歷，及時了解崗位需求

2014年出現的自我認知題都是第一題出現，側重考察考生對所報考職位的認識以及未來工作打算，故而，考生須在考試前對所報考職位有必要的認識和了解。此外，自我認知與職位匹配的考察呈現融合化的特點，因此梳理總結個人成長經歷，不僅能夠建立對自己清晰的認知，還能為其他類型題目的作答提供語言組織的內容。比如，在綜合分析中結合自身的提升，比如在組織管理中對流程的把控等等。

（二）搜集整理社會熱點話題，掌握主流評價取向，積累素材

這裡所說的熱點，建議是以半年以內為主。通過資料搜集整理，不僅可以積累豐富的素材，還能夠對當前主流價值取向有所了解，在答題中能夠融會貫通，體現個人的綜合分析能力。在京考中，綜合分析題一般都是前兩題出現，如果准備充分，很好發揮，不僅能夠得到考官的認可，同時還能穩定心理，有利於后面題目的作答。

（三）結合以往真題練習，培養答題感覺，表達順暢

面試中，語言表達的質量很大程度上決定著面試的成績，很多考生思維縝密，但是語言表達欠缺，很多都是由於缺乏實際的答題體驗造成的。有鑒於此，建議考生結合真題，不斷組織完善語言表達，在不斷的反復練習中提高表述能力，流暢表達。

來源：北京華圖