2016國考面試將設置“玻璃”考場 全程錄像錄音

2016國家公務員面試即將拉開帷幕，入圍的考生在短暫的欣喜之后又陷入深深的憂慮之中，甚至會害怕，“怕”從何來呢?很多考生會有這樣的想法：“筆試一般都有參考答案，而面試是主觀評價，無章可尋;有些考生人脈廣能找在面試考場上遇到“熟面孔”，而“沒關系”的隻能當陪伴，無路可走。”等，其實不然，這都是對面試的一些很片面的看法，公務員面試一直致力於探索公平公正性，而近日組織部、人力社保部、國家公務員局近日印發的《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》以下簡稱《辦法》將徹底打消考生對公務員面試“內幕”的擔憂，《辦法》在面試試題命制與管理、面試考場管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求，其中要求，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。也就是說，面試考場將成為人人都能看到“內幕”的“玻璃房”，考生完全不用擔心面試的公平公正性是否有假。

一、面試試題命制將更加科學

《辦法》中明確說明，各級機關考試在錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員面試時，應命制面試試題，應制訂工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等。測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。同時要編制面試題本，而面試題本包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。

2016國家公務員面試試題命制將更加科學化，不會出現考生懼怕的“偏、難、怪”，同時題目會更傾向於崗位的工作性質和內容，換言之，面試考題的專業度會更高，考生在備考過程當中必須重點攻克與崗位相關的專業知識，不僅要理論上進行梳理，還要親身去實踐，中公教育專家建議有條件的考生可以親自到報考單位現場感受，也可以與工作人員進行交流和溝通，俗話說“技多不壓身”，充分的准備一定能化為考場上的有利武器戰勝競爭對手。如果考生心裡還是沒有底，可以來中公教育參加專業專項面試培訓。中公教育的專業專項面試培訓是結合國考面試規律與特點，在多年的深入研究以及經驗的基礎上研發出來的，是最適合考生的面試培訓課程。

二、面試考場管理更加嚴格

《辦法》中強調，面試考場根據需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區域實行封閉管理。面試考場內禁止使用各種電子、通信、計算、存儲等設備，面試組織實施工作必需的相關設備除外。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。在面試題本傳遞、交接、保管、分發、使用過程中，發生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即採取有效措施控制事態發展，查清失泄密范圍和原因，並向省級以上公務員主管部門報告。

對面試考場進行嚴格管理無疑是公務員考試公平招錄的又一進步。不但使那些妄圖利用面試做手腳者有所顧忌，也促使招考主管部門和評委們進一步提高工作作風，增強面試工作的責任感。在一定程度上有助於提高公務員面試的透明度和公信度，為公務員面試考場注入了更多的“陽光”，提高了公務員面試的公平公正。

三、面試考官素質更高

《辦法》中規定，面試考官應當具有良好的政治素質，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經驗，品行優良，公道正派，自覺遵守法律法規，嚴守工作紀律，恪守行為規范。

擔任面試主考官的，還應當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少於16學時。省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估結果不合格的，不得繼續擔任面試考官。

對考官的素質進行嚴格把關是公務員面試規范化的重要體現，如果考官本身存在一定問題，則很難保証面試的可信度，不僅危害到考生的仕途，同時也影響到公務員隊伍的建設，更會破壞黨和國家在人民心目的形象，因此，作風正派、品性優良的考官將為國家選拔出優秀的公共管理人才，保証公務員隊伍正本清源，實現黨和國家的長治久安。