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2016國考面試課:知己知彼,做足考前功課

2015年12月10日08:29    來源:人民網-教育頻道    手機看新聞

編者按:2016年國考筆試已經落下帷幕,不少考生從緊張的復習中解脫后反而覺得無所適從,出現考后的迷茫期、空檔期。小編建議考生提前准備面試,知己知彼,才能“笑到最后”。

解讀人:中公教育面試研究院院長 劉彥

國家公務員面試考查形式主要包括結構化面試和無領導小組討論面試兩種。我根據多年的面試培訓經驗,給考生具體介紹一下這兩種方式的面試內容及典型的真題。

(一)結構化面試

根據結構化面試的要求,考生按照抽簽順序、逐一進入考場,以看題或者聽題的形式、在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中,考生的發揮依賴於自己的能力,他人的影響較小。因此,這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。

在當前的結構化面試實踐中,有六大常考題型,即背景性問題、智能性問題、意願性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。這六大題型分別從不同的維度對考生進行測查:背景性問題以了解考生過往的背景信息為主,意願性問題和智能性問題通過考生“怎麼看問題”來了解考生的價值觀、智力等,情境性問題和行為性問題則分別從未來和過去的角度測查考生為人處世的方式,而知識性問題則是對考生專業技能和素養的考查。

真題示例

1.單位研發部有一個新項目,你是該項目的牽頭人。小林具備此次研發所必需的一項技能,但是他平時與同事相處的關系不好,同事不歡迎他加入該項目,小林的積極性也不高,領導對此也有顧慮,你該怎麼辦?

2.單位要組織“陽光政務熱線”活動,准備邀請領導與相關專家在線向廣大群眾進行政策解讀和答疑。此次活動專業性較強,受眾范圍廣,突發狀況較多,如果領導讓你牽頭開展這項活動,你會怎麼做?

(二)無領導小組討論面試及真題示例

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組(一般 6-8 人,個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下,讓他們自由進行一定時間的討論,據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特征和行為風格,以評判考生。

在當前的無領導小組討論面試中,主要有5大題型:開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題、操作型問題。

真題示例

【背景材料】

為響應十八大提出的依法治國的方針,某市准備開展“增強憲法意識,推進依法治國”為主題的法治宣傳活動。為增強宣傳效果,該市採用七種宣傳方式:

1.法制宣傳微信公眾平台,平台設置“法制看點”“新規速遞”“法制動態”“法制趣談”“以案說法”“法律格言”等欄目,每周不定期向市民推送相關內容。

2.突破“時空瓶頸”,利用“微電影”視頻形式講述百姓身邊的法制故事,提高群眾的法治意識。

3.利用手機短信充分開展法制宣傳教育,提高群眾法律常識。開通手機短信宣傳平台,對重點普法對象分門別類、有針對性地發送短信息開展法制宣傳教育。

4.利用生動活潑的卡通人物、通俗易懂的四格漫畫宣傳法律知識。

5.開展法律知識競賽,借鑒中央及地方的一些成功經驗,通過電視大獎賽、網絡競賽、報紙競賽等方式,號召社會各界群眾參與到這項活動中來。

6.電視法制宣傳,通過法制宣傳報道、法制專題節目等形式宣傳法制內容。電視法制宣傳是最具價值的法制宣傳方式之一。

7.“每月一次”廣場法制宣傳活動,每月在固定的大型廣場、社區中心,安排專業法律部門開展法制宣傳活動。活動形式以法律咨詢服務為主,配合法治文藝匯演、法治書畫作品展覽、法制講座、法制宣傳資料免費發放等形式。

【問題】

1.除以上七種宣傳方式外,再補充一項宣傳方式。

2.請從以上七項以及補充項中選出你認為宣傳效果最佳的三項。假如有200萬元宣傳經費,分配給選出的三種宣傳方式,請問如何分配,才能合理地使用該項資金?

【要求】

1.閱讀材料並准備發言提綱20分鐘(場外)。

2.請對問題1進行自由陳述,發表自己的觀點,時間為3分鐘。

3.自由討論問題2,並達成一致結果,時間為50分鐘。

4.達成一致結果之后,請向考官總結陳詞,時間為5分鐘。

除了結構化和無領導小組討論面試之外,還有情景模擬面試、文件筐作業、現場操作等面試形式,但是這些面試形式在近年來的國家公務員面試中基本不採用,所以在此中公教育專家不做詳細闡述。

(責編:林露、賀迎春)



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