應屆生不必學而優則“國考”

　　應屆生報考公務員仍需進一步降溫，也有降溫的必要和空間。世界那麼大，實在沒有必要千軍萬馬過完高考“獨木橋”后，又紛紛沖向國考的“大宅門”。

　　2016年國考公共科目筆試已經落幕。據統計，本次考試共有139.5萬人通過招錄機關資格審查，近93萬人實際參加考試，超46萬人“棄考”。

　　有人認為，這是考公務員熱出現了降溫，其實不然。46萬人棄考，和往年相比，並沒出現大幅變化。近年來，每年國考大概都有40萬左右的人棄考，去年更高達50余萬人。如果按這麼說，反倒應是考公務員熱升溫才對。

　　棄考的人裡，不排除一部分人是抱著試試看的態度報名，結果考前覺得准備不足或不自信放棄了;也有一部分人或許是有了更好的職業選擇;還可能有些人是經過了慎重考慮，最終選擇放棄考公務員這條路。每年也會有一些偶發因

　　素影響報考人員的選擇，如反腐力度，又如與公務員收入有關的消息。不管是哪種原因，更多是和個人選擇有關。

　　今年國考的競爭比倒是明顯下降，33:1，為近年來最低。但這主要原因不是報考的人少了，而是今年公務員招錄人數和提供職位多了的緣故。今年招錄人數27817人，比去年多5569多人，是近年來招錄最多的一次。這就客觀上稀釋了競爭比。

　　話雖如此，不僅國考的熱門職位仍然呈現激烈競爭態勢，國考本身也依然是許多應屆生的第一選擇。據悉，去年國考約有6516個職位明確要求僅限應屆畢業生，佔比56%，今年更是有約80%的職位向應屆生開放。另據《人民日報》客

　　戶端近日發布的一項關於國考吸引力的調查，依然有佔41%的人青睞公務員職位，排在第一位。由此可見，國考仍是大量應屆生的“最愛”。

　　這表明，“學而優則仕”的傳統觀念和規律仍然在發揮作用，隻不過是變成了學而優則“國考”。但這並不符合現代社會的分工模式。從人才資源配置的角度，一流人才不該都進入政府部門，而應更多地在創新領域，在能為社會創造更多財富的行業發揮所長。一個社會發展的根本動力就在於不斷創新，如果優秀人才都一門心思地想考公務員，可能造成社會部門人才分布不均衡。

　　從應屆生自身角度考慮，一畢業馬上進入“公門”，也未必就是最好選擇。一方面，應

　　屆生尚缺乏社會經驗，一下子未必能適應政府部門的節奏。近年來，國考提供的部分崗位，就要求報考人員具備一定基層工作經驗。另一方面，一旦進入政府部門，就意味著要一點一點地熬資歷，一步一步地升遷，這個過程很容易磨掉一個人的才華和銳氣。在國外，大學生畢業后，第一選擇多數不是進入政府部門，這除了薪酬待遇、工作方式等原因，還在於很少人會在滿懷理想和斗志的時候，選擇一種顯得單調和沉悶的工作。

　　從這些角度來看，應屆生報考公務員仍需進一步降溫，也有降溫的必要和空間。世界那麼大，實在沒有必要千軍萬馬過完高考“獨木橋”后，又紛紛沖向國考的“大宅門”。