移動互聯時代：海外留學人員如何歸國求職

　　在“‘職為你來’中外企業校園行”公益活動現場，某外資企業招聘人員正在對求職者進行初步面試。

　　伴隨著“留學潮”和“歸國熱”，越來越多的海外留學人員在出國深造以后選擇歸國求職。截至2014年底，中國出國留學人數達351.84萬人，其中，回國人數佔一半以上。僅2014年就有36.48萬人回國，相當於2001年的30多倍。

　　那麼，身在海外，可通過哪些渠道在國內找到滿意工作？面對新形勢，移動互聯能帶來哪些新便利？在招聘旺季到來之際，本報專訪北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）招聘事業部業務總監夏克威，請他解答求職者最為關心的問題。

　　——編者

　　在互聯網上尋找機會

　　目前，國內有多家招聘網站在為求職者提供相應服務。企業或人力資源機構將職位發布到網絡上，求職者登錄網站、尋找自己需要的崗位信息並投遞簡歷。這是一種傳統招聘渠道與互聯網相結合的招聘方式。

　　FESCO成立於1979年，是中國率先為外資企業提供人力資源服務的大型國企。在FESCO官網的“招聘求職”頻道，求職者會看到各種職位信息，其中有70%來自外企，還有一些像銀行、証券等目前比較熱門的國企。FESCO所提供的職位覆蓋眾多國際知名跨國企業、三資企業、國有企業、民營企業的精選崗位，橫跨通訊、電子、IT、汽車、石化、醫藥、金融、快速消費品等多個行業。打開每個職位，都有比較詳細的入職要求，有些職位可以直接鏈接到相關企業進行在線申請，有些可以通過FESCO網站申請。通過第二種方式投遞申請的求職者，可在通過FESCO和企業的共同考核后正式入職。

　　除了FESCO，求職者也可以通過智聯招聘、前程無憂等大型招聘網站尋找合適崗位。不過，不同的網站在客戶群或服務方式上可能會有差別，求職者要根據自己的情況選擇適合自己的網站。另外，網站提供了龐大的信息量，篩選起來也比較麻煩，用戶需要耐心分辨，有的放矢。

　　用掌媒隨時獲取職位信息

　　隨著移動互聯技術的發展，手機成了重要的信息溝通渠道，招聘和求職信息正在逐漸往移動互聯端轉移。從設備上來看，留學生不用再依賴電腦，隻需用手機就可以“掌上求職”，時間上也更加自由。

　　FESCO建立了“FESCO官方”和“FESCO服務”兩個微信平台，發布招聘信息。從職位類型上看，平台發布的信息包含了基礎類、專業技術類、管理類等不同類型的崗位。除了提供傳統的長期崗位，FESCO平台上也會為求職者提供短期任職的“靈動崗位”。這些信息按高、中、低端分類，也有按年薪分類的。記者隨機採訪了解到，一位IT行業的求職者在工作幾年后赴外學習，學成回國，在FESCO官方微信上了解到了架構工程師招聘信息，立即投遞了簡歷，在經過FESCO和用人單位的篩選和面試之后成功上崗。

　　FESCO官方微信號關注方式：

　　搜索“FESCO官方”進入頁面。在“微招聘”子菜單裡，可以實時查詢到最新的職位信息（每周發送3次職位信息，工作日為單條職位，周末為“靈動崗位”職位合輯）。

　　FESCO服務微信號關注方式：

　　搜索“FESCO服務”進入頁面。在“HELO福利”的子菜單裡，可以實時查詢到最新的職位信息（每周發送1次）。

　　“FESCO服務”是2015年推出的“HELO在線服務平台”的微信端，可為企業及員工提供各類全面的人力資源服務。目前在FESCO HELO平台的注冊用戶已有22萬人，僅今年上半年就有28萬人次使用該平台的人事服務、福利服務、健康服務等功能。

　　在人力資源公司實地求職

　　前兩種方式為海外求職者提供了諸多便利。對於已經回到國內的人員來說，還可以到人力資源公司直接尋求幫助，面對面了解職位情況。

　　夏克威說，FESCO的招聘部門常年接待求職者，為其提供職業介紹、就業指導、培訓或實習機會推薦等服務。不久前，一名從美國歸來的女留學生來到FESCO尋求職業機會。經過了解，她在國外學習旅游相關的內容，留學期間曾中途回國實習。她對曾經實習過的公司很感興趣，但因為已經結束了實習期，她並未找到進入該公司工作的合適方式。恰好該公司是FESCO的一個客戶，在通過FESCO的推薦之后，她順利通過面試及考核，成功上崗。

　　直接到人力資源公司找工作，由於相關機構更加了解職位候選人的情況，能夠幫助候選人找到較為匹配的工作。除了面對面尋求幫助，海外求職者也可以直接將簡歷投遞至zhaopin@fesco.com.cn，進入FESCO的簡歷庫中，如果出現了合適的職位，FESCO將會與求職者進行聯系，進行職位的推薦。

　　留學生也能參與校招季

　　據介紹，國外的應屆畢業生或歸國不超過一年的留學生都可以參與國內高校為畢業生舉辦的“校園招聘會”。求職者可以跟據自己的個人情況選擇校招場次，與本科、碩士生一同應聘。

　　一般情況下，校招會在每年的9月-11月舉行。FESCO曾在去年與北京人社部門共同舉辦了“‘職為你來’中外企業校園行”公益活動，招攬企業走進中國人民大學、北京信息科技大學、北京林業大學等北京高校，進行工作推介、初篩和面試。應聘者可攜帶個人簡歷免費參加校招會。

　　今年，該項公益活動將於10月中旬舉行，除了去年的中國人民大學、北京信息科技大學等，FESCO還將攜百余企業、千余崗位走進北京大學、北京理工大學、北京郵電大學、對外經濟貿易大學等院校，為學生帶來更豐富的求職選擇。

　　夏克威建議，海外的學子可以把握這個時間段，關注各大企業的校招工作，在FESCO官網或目標企業的官網上尋找招賢納士的信息，了解校招的時間、地點和相應的應聘條件。

　　初入職場，先就業，再擇業

　　留學歸國人員往往會對職位有著更高的期待，根據多年的從業經驗，夏克威建議留學歸國的求職者能夠“先就業、再擇業”——先回國找到一個相對滿意的工作，再根據自己的發展規劃職業生涯。

　　一名在意大利學習產品設計歸來的女孩，作品很不錯，也曾在意大利勤工儉學，做過產品設計的輔助性工作，意大利語非常流利，求職背景非常不錯。歸國以后，她也希望能找到家居、家具產品外觀設計方向的工作。不過，她不願丟掉自己的意大利語，對薪酬也有較高的要求，外加北京的家具和產品設計單位有限。在幾個要求的限定下，她在兩三個月中都沒能找到合適工作。

　　若能找到適合自己能力發展需要的崗位是最好的。不過，如果在長時間內都沒能找到滿意工作，求職者不妨對自己的條件和市場情況進行重新評估，放寬自己的求職要求，先就業，再擇業。（張燕萍 王 璟）

    《 人民日報海外版 》（ 2015年09月19日 第 06 版）