2016國家公務員考試申論備考：細節決定成敗

成與敗，對與錯，往往在一念之間。世上很多事是如此，公考申論考場上仍是如此，很多時候，一念之差，一字之差，就能讓你的公考成績“灰飛煙滅”。比如，中公教育專家給大家舉一個題的例子：

“給定資料1”反映的問題需要妥善處理，假定你是某市政府職能部門的一名工作人員，領導安排你處理此事，請你提出解決問題的具體措施。（20分）要求：條理清楚，所提措施具體、有針對性。不超過400字。

這是一道國家公務員考試申論真題，很多考生可能會覺得這道題比較常規，做起來也比較容易，無非就是閱讀“給定材料1”，並參照材料1中的具體內容，將“材料1”中涉及的問題和具體的解決措施都提取出來，然后經過一定的處理加工，公公正正的寫在答題卡上就行，總之，隻要吃透了“材料1”的具體內容，答題“根本不是事兒”。

但事實並非如此，在作答這道題的時候，材料的參考范圍並非隻在“材料1中”，在其他的材料中，其實也隱藏著很多重要的作答信息。大多數的考生卻只是遵照著“材料1”進行作答，所得到的答案一定與標准答案差之千裡。其實細品味一下，這道題的意思是這樣的：閱讀“材料1”，從中找出材料1講的是什麼問題，然后，隻要是與這個問題相關的所有材料，都屬於本題的參考作答范圍。

以上就是一個申論考試中的細節問題，若是你按照常規思維粗略地讀題做題，難免從一開始就掉進誤區。像這樣的細節問題，申論有很多，而這些細節上的失誤，也就共同筑起了“申論低分”的基礎。

再舉一個例子：

“給定資料2”揭示了當前社會心理方面存在的若干“缺失”，請對此予以歸納概括。（10分）要求：全面准確，分條歸納，不超過150字。

這同樣是一道國考真題，也同樣在當年“坑了”幾十萬考生。乍看這道題很簡單，隻要去閱讀“給定資料2”，並從中找到心理方面的缺失，並依次羅列下來就可以了。這樣想本來沒什麼錯誤，但是卻不小心忽略了一個細節——“缺失”。

以下是多數人概括出的答案：

社會心理存在的缺失為：一、缺少心理放鬆渠道，在職人員感到心理壓力大而無處宣泄﹔二、缺少心理平衡，人們在現實比較中心理失衡﹔三、缺乏安全預期，人們對變化心理准備不足﹔四、缺少幸福感，人們幸福指數下降、不快樂﹔五、缺少歸屬感，社會陌生感導致歸屬感降低﹔六、缺少認同和同情，社會對心理疾病存在偏見和歧視。

這樣作答看上去也沒什麼問題，但題目中重點強調的是“缺失”兩個字，按照機關的公文行文規范，對主詞的要求一般十分嚴謹，這就要求每一位考生在答題過程中，必須將每一個要點寫成“缺失”的形式，標准答案如下：

社會心理存在的缺失為：一、輕鬆感缺失，在職人員感到心理壓力大而無處宣泄﹔二、公平感缺失，人們在現實比較中心理失衡﹔三、安全感缺失，人們對變化心理准備不足﹔四、幸福感缺失，人們幸福指數下降、不快樂﹔五、歸屬感缺失，社會陌生感導致歸屬感降低﹔六、同情心缺失，社會對心理疾病存在偏見和歧視。

“差之毫厘，謬之千裡”。申論考試本就是一場競逐細節性、嚴謹性的文案能力測試，中公教育專家建議考生朋友正視細節，掌握細節，如此才能真正在百萬人中拔得頭籌，成為千裡挑一的當代“進士”！

來源：中公教育