調查：41%的留學生明確表示沒有移民計劃

人民網北京7月13日電（記者 郝孟佳 實習生 王斯慧）有多少留學生會選擇回國就業？“海龜”就業的崗位都是哪些？7月6日，新東方前途出國總經理助理錢曦參加人民網首屆留學論壇，為我們一一解答了這些問題。

回國的人員越來越佔留學主流

錢曦表示，新東方之前曾聯合其他公司針對留學回來的學生做過調查，結果顯示，41%的留學生明確表示沒有移民計劃，僅有19%的留學生有移民計劃。而對於“畢業后的就業意向”這一問題，有39%的留學生表示先在當地工作一段時間后，再選擇回國就業﹔12%表示畢業后馬上回國就業，因此回國就業的總比例是51%。錢曦說，當前中國作為全球中快速增長的經濟體，大量的就業機會也吸引著留學生們回國發展，因此回國的人員越來越佔據主流。2014年，有30萬留學生回國，據預測到2017年，回國人員將達到66.6萬。

絕大多數海歸能較快找到工作

錢曦表示，根據調查結果來看，86%的海歸能在半年之內找到工作，6到12個月找到工作的佔8.2%，12個月以上佔5.5%，錢曦認為，這跟每個人的期望值、每個人的最早的目標和實際的情況都有一定的關系。同時，他也坦言，近八成的海歸就業的實際薪資低於期望值。“當然這和很多海歸的自我定位過高也有關系，就算是名校畢業，但在初入職場沒有任何實踐經驗的情況下，過高的薪資期望是不切實際的。”

留學能為你帶來持續爆發力

海歸就業的崗位都是哪些？該調查結果顯示，基層崗位佔到一半以上（57.8%），中層崗位27.4%，高層6.3%。“我們一直認為，學歷只是一方面，在海外學習、生活的經歷則是你更大的收獲。我們單位大概有40%的海歸，初期並不見得特別突出，但是一般三年以后，我們會發現這些人員的成長速度，他們能夠獲得的機會，會比別人更快、更多一些。”錢曦認為，留學帶給你的更多是終身的競爭力，這個東西是需要通過更多的時間、更多的機會來証明的。“我們認為在后面持續的加速度，持續的爆發力，是留學給學生帶來的真正財富。”

勿讓海歸變“海帶”

此外，錢曦還注意到，有1/3左右的留學生，對未來就業沒有明確的計劃，這是一個值得擔憂和注意的現象。若留學前對自己未來的就業沒有清晰的目標，那麼很容易造成海歸變海待的后果。他給留學生提出了建議：如果考慮回國就業，那麼在海外期間就要多和國內建立聯系，了解國內的產業結構。如果是考慮先在留學所在地工作一段時間，那麼在留學期間應該多參與各類實踐活動，多關注學校的實習和就業信息，不要等到畢業時才為找工作的事著急。