打響逆襲戰：使“海歸”成為真正的“海歸”

　　海歸一直出現在國內的熱點話題中，作為高端人士雲集的社會群體，海歸的形象總是與名企高管、自主創業緊密相連，引領著時代潮流。在市場全面主導社會，經濟全球一體化的今天，擁有更開闊國際視野和更豐富人生經驗的海歸，毫無疑問獲得了面向時代和未來的優勢。

　　然而近幾年來，海歸數量大幅增長，有關海歸成海待，就業難、待遇低的新聞一直不絕於耳。

　　各種報告表明，與本土畢業生相比，應屆海歸無明顯薪資優勢，甚至由於欠缺工作經驗，海歸求職問題也日益凸顯，更何談實現自身價值。

　　海歸“落魄”的根本原因離不開職場地位的下降，被迫“屈尊”於小公司、小職位，對權高位重望洋興嘆。海歸找工作的過程主要涉及海歸群體、企業和渠道三個因素，而海歸就業難的問題與三個因素都有著直接的聯系。

　　海歸人群方面的主要問題是留學專業過於集中，2014年超過31%的海外留學生選擇管理、經濟專業，並且超過半數的海歸目光瞄准外資企業，大量的相似專業人才讓為數不多的外企難以消化。大約42%的HR認為海歸好高騖遠，34%的HR認為海歸不穩定、易跳槽，這也成為很多企業將海歸拒之門外的主要理由。

　　作為人才和企業雙方的溝通渠道，傳統招聘網站在市場上佔了半壁江山，但同時傳統網站也是海歸和企業雙方最無力控制的一環。面對海量的、無針對性的職位，海歸人群無法從傳統招聘網中快速地找出適合自己的工作;而渠道對企業端的挾制感更強，一方面HR十分依賴傳統招聘網站，另一方面海量的工作申請讓他們無從下手，發掘高級人才的難度被無限放大。

　　然而國內市場對於海歸人才的需求量卻是上升的，隨著各大企業的國際化步伐逐漸加快，對“高精尖”人才的需求也越來越強烈，特別是在金融、IT、汽車、航天、生物科技等領域，所以應聘渠道對海歸人才來說至關重要。

　　LockinChina是中國首個專注於海外人才的招聘平台，是海外人才與企業間的垂直通道。Lockin China的全部職位為海外人才專屬，精確的匹配技術為應聘者及HR省去篩選海量信息的過程，顛覆傳統招聘網站的模式，最終實現應聘者的價值最大化，為企業提供海外人才最優解決方案，使“海歸”成為真正的“海歸”。