本地海歸近九成准備或已創業(組圖)

僑留會的“白富美”們。

僑留會足球隊。

僑留會成員探望歸國老華人。

昨日晚，東莞市僑聯歸國留學人員聯誼會（以下簡稱“僑留會”）舉行三周年慶暨第二屆理事會就職典禮。據悉，東莞目前海歸群體超過6000人，80后佔八成。

據東莞僑留會的統計，該組織成員中近28%已開辦公司，60%正在學習探索創業發展。不過，這個群體雖然渴望將在國外學到的技術、知識和理念用於創業當中，但他們對東莞的社會環境、產業發展市場狀況等缺乏一定的了解，甚至不習慣辦事方式、思維習慣，使他們對創業就業陷入迷茫。

本地海歸超過八成是80后

據悉，目前東莞已有1400多名歸國留學人員成為僑留會的注冊會員，其中62%擁有碩士以上學位，12%擁有博士學位，學歷層次較高。“東莞的海歸人數群體較大，估計約超過6000人，且每天都在壯大。”東莞僑留會副秘書長方艷清說。

據方艷清介紹，東莞僑留會成員主要留學西方發達國家，歐洲、北美、澳大利亞是主要三個留學地區。“我們熟悉外國文化，熟識外語和國際慣例，具有廣闊的國際視野和國際人脈資源。同時，東莞海歸普遍年輕，82%是80后，富有活力和激情。”

僑留會的會員所學專業廣泛，覆蓋大部分專業領域，其中經濟金融、管理服務類以及理工科技類居前三位，專業結構很適合東莞產業轉型升級的需要。東莞海歸們從事行業廣泛，主要有經濟金融、管理、生物科技、新能源、文化創意等行業。“這些都是東莞的戰略性新興產業，經濟發展的生力軍。”僑留會會長王耀輝說。

“東莞的海歸有強烈的創業精神，28%已開辦公司，60%正在學習探索創業發展，出現了一批效益良好的‘留字號’企業。”王耀輝說。此外，東莞海歸大多來自經濟能力較強的家庭，本身具備一定的經濟實力，在莞創業等於引資引智來莞。

會長：“我們是一群有夢想的人”

“我們是一群有夢想有追求的人。” 王耀輝表示，僑留會的宗旨是“To join,To serve!”在僑留會成立以來的三年裡，他最高興的就是看到會員們為了實現自己和團隊的夢想，一直在努力著。作為一群學歷高、專業素養好、經濟能力強，有著國際化視野的群體，發揮他們的優勢，共享資源，尤其是如何通過創業，服務東莞，是該組織重要的使命。

彭玉燕就是通過學成歸國創業的一個典型。她2003年畢業於澳大利亞麥覺理大學，學習期間師從現任澳大利亞會計師公會主席Mr.Alex Malley。2003年服務於ALP紐省總部，2006年擔任澳大利亞ricom証券集團總部的高級會計師兼任集團薪資主任。

后來，她回到東莞創立“德信行”，專注於東莞民營企業財務管理工作。

彭玉燕說，東莞很多民營企業財務管理水平很低，問題很多，“我希望能夠利用在澳大利亞11年的時間所學到的專業的財務知識和經驗，幫助東莞企業通過財務看到生意狀況，清楚企業的銷售、費用、人事等信息，為企業決策提供精確的判斷。”

此外，僑留會每年創辦的留學分享日、聖誕晚會、酒會等都成為東莞的年輕一族爭相參加的聚會。而平時的高爾夫球、籃球、足球等活動，也將這些海歸們之間的聯系更加緊密。

“我男朋友就是在參加僑留會活動時認識的。”該組織的80后海歸陳小姐告訴記者。

熱衷慈善 定期探訪“自梳女”

東莞海歸也熱衷於慈善，成立以來，一直將關愛老華人作為主力慈善項目。

東莞僑留會副秘書長方艷清介紹，由於上世紀30年代，不少東莞籍女性到新加坡、馬來西亞等東南亞地區打工一直未婚，這些“自梳女”年老后回到家鄉，其中大多數人生活貧困。據了解，東莞目前有40多名這樣的自梳女，普遍年齡都在80歲以上。

“我們每年都組織會員，為獨居老人們籌善款，用來採購她們日常所需的生活品，為她們安裝平安鈴。”方艷清說，在寒冷的時候，她們會送去溫暖的圍巾，送去大米、牛奶等。節假日，他們就會去定期拜訪這些老人。

“我們的會員當中，有的是公司總裁，有的是銀行工作人員，有的是公務員，有的是剛剛開始的創業者，他們工作繁忙，但是樂於分享，有一顆回饋社會的心。活動策劃、現場布置等細節，都是大家親力親為。”方艷清說。

部分海歸創業現狀：

不熟悉辦事、思維方式

創業缺乏足夠政策支持

當日，東莞市委常委、統戰部部長李小梅到場祝賀並表示，歸國留學人員面臨著良好的歷史機遇，國家大力倡導“大眾創業、萬眾創新”，東莞也在倡導創新驅動發展，希望歸國留學人員能抓住難得的機遇，發揮專長、有所建樹。

不過，雖然東莞海歸們有著東莞所需要專業知識、“高富帥”的綜合能力，也有著強烈的創業願望，但是他們在創業中面臨著一些急需解決的問題。

東莞僑留會常務副會長兼秘書長韓煒光說，調查顯示，東莞海歸對創業就業相關政策了解較多的僅佔17.7%，全部了解的僅有4.8%，大部分人是了解較少或是完全不了解。在了解政策的途徑中，50.3%的人是靠自己搜索互聯網查找資料，還有12.2%的人找專業咨詢機構了解，親友告知的佔11.6%，在國外的留學生組織中了解到的有9.5%。

“不少歸國留學人員回國后渴望將在國外學到的技術、知識和理念用於創就業當中，但他們對東莞的社會環境、產業發展市場狀況和運營方式缺乏足夠了解，甚至不習慣這裡的辦事方式、思維習慣，沒有一個機構能對新回國來莞的留學人員提供一些科學的咨詢引導，從而使部分人對創業就業陷入迷茫。”韓煒光說。（記者 關旭東）