2015安徽公考面試分析：形式及題型解析

　　隨著有志於投身公職事業的青年人們工作經驗和應考經驗的豐富，整體應考人員的從業素養明顯在逐年提升，這就讓公務員考試的筆試和面試的角逐愈加激烈，隨之出現的就是考前學習的常態化，也就是說要摒棄不靠譜的臨陣磨槍之法，取而代之的是科學而循序漸進的能力提升訓練計劃。鑒於面試是一個對心理能力、表達能力、邏輯能力、分析能力、應變能力等多方面素養的現場綜合考察，隻有提前進入狀態，才能保証在面試考場的穩步發揮，脫穎而出，所以，早一步准備，就離成功更進一步。

　　一、面試形式

　　根據安徽公務員招錄公告可知：

　　面試原則上採取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可採取無領導小組討論等方法進行。面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低於60分的，取消進入下一環節資格。

　　從往年實際情況來看，安徽公務員確實存在結構化面試和無領導小組討論面試兩種考試形式，但是無領導小組討論面試形式僅限於省市級個別職位，使用范疇較小，整體還是以結構化面試為主。

　　二、面試時間與題量

　　結構化面試是同一天面試用一套題本，不區分崗位，每套題本4道題，共20分鐘。

　　無領導小組面試(省政府發展研究中心、省水利廳、省交通運輸廳、省環保廳4個部門採用)一般6人以上就可以進行一組討論，當然有的個別地方也出現過4人就進行無領導小組討論。考生會集體候考，集體按順序進入考場，討論時間大約1個小時左右。

　　三、結構化面試題型與比重

　　四、真題示例及答題點撥

　　2014年6月28日安徽公務員面試真題

　　一、有人說隻有不斷嘗試才能抓住更多機會，也有人說要懂得舍取，你又怎麼看？

　　【京佳點撥】

　　這是一道綜合分析題，考察考生邏輯思維和分析能力。

　　這道題看似有兩個矛盾的觀點，但實際上是一個問題的一體兩面。

　　抓住機會，是要在認真鑒別后，進行取舍才能抓住真正的機會，而不是盲目地去嘗試，隻有懂得科學理性地判斷，做出斟酌損益后的取舍，才能抓住適合自己的機會取得人生或事業的飛躍。可見，取舍與抓住機會是對立統一的。

　　二、小王經常出差，和單位人溝通不足，沒有進修機會，很沮喪，沒有歸屬感，如果你是小王應該怎麼辦？

　　【京佳點撥】

　　這是一道人際關系題與應急應變題的綜合題型，但偏重於人際關系的修復，因為人際關系的和諧是獲得歸屬感的必要基礎。

　　當然題目中顯然涉及多方面問題，所以，在以人際關系為主要攻克對象的同時還應採取有效措施化解其他方面的危機，全方面幫助小王找到歸屬感。

　　主要措施有：

　　1. 利用未出差的時間加強與周圍同事的交流，多參加集體活動並利用休息時間與同事建立共同的業余愛好，比如打打球、吃吃飯等，主動關心同事，能做到對有困難的同事雪中送炭。

　　2. 出差期間，針對工作問題要及時向相關的同事或前輩請教技巧和經驗，在學習中融洽彼此感情，建立同事間的信賴感。

　　3. 通過主動學習切實提升工作能裡，工作中要做到早請示晚匯報，讓領導能全面了解你的能力，相信業績的提升和領導的認可會給小王一定的歸屬感。

　　4. 有進修的機會，小王應根據自身條件積極主動的申請，相信能力條件合適，領導會考慮的。

　　三、你是基層工作人員，准備選拔鄉村醫生到省城學習培訓，你是組織者，怎麼保証公平？

　　【京佳點撥】

　　這是一道計劃組織題，但不是常規的題型，而是針對性地考察考生是否能採取有效措施保証活動的公平公正。

　　所以，考生不用對活動進行全面組織，隻回答保証公平性的措施即可。

　　主要把握以下幾點：選拔程序的嚴謹，選拔條件的公正，必須做到透明化執行，入選人員接受公開評議，組建監督組對工作的公平性進行監督抽查。

　　四、請以“三年了，這是我第一次踏上回鄉的旅程”開頭，以“透過車窗，遙望遠方，再過幾年，我的家鄉又將是什麼模樣？”結尾，說一段話。

　　【京佳點撥】

　　這是一道聯想表達類試題，這種填充內容的試題，需要考生選取積極樂觀或有警醒意義的立意，憑借良好的語言組織能力，編出扣人心懸的情節，就像歐·亨利的小說那樣，給人心靈的震撼和意外驚喜。

　　比如可以講一個出國打工的年輕人，在積累了人生第一桶金以后，回國創業的故事。

　　也可以講一個為了在城市立足而艱苦奮斗的年輕人看到家鄉發展日新月異而立志回家鄉發展的故事。

　　或者可以講一個從農村走出來的機關干部在返鄉省親中的淡淡鄉愁與對農村發展的美好憧憬。

    來源：京佳教育