跨越時空的求職讓海歸好糾結

再過兩個月趙榮榮就要畢業了，但是她很可能畢業后有半年時間處於失業狀態。3年前赴美攻讀碩士學位的趙榮榮，決定回國工作，而這種“一畢業就失業”的情況，正發生在不少歸國留學生的身上。

教育部統計數據顯示，2014年我國留學歸國人員達到36.48萬人，是同期出國留學人數的86.24%。其中，95%的歸國人員年齡分布在22∼34歲，這些學成歸來的年輕人發現，他們要面對的，不僅僅是國內嚴峻的就業形勢，還有一些特殊困難。

應屆畢業生求職有兩個主要時段：春季招聘和秋季招聘，他們在此期間可以集中向用人單位投遞簡歷，然后等待筆試、面試。但對於部分留學生而言，因為時間和空間的距離，春招和秋招，他們有可能哪個都趕不上。

時空距離讓留學生趕不上企業大規模統一招聘

留學生如果在國外進行網申，首先可能遭遇許多具體操作上的“尷尬”。“大部分網申是需要用手機號注冊的”，沒有國內手機號的趙榮榮發現她居然連第一步都進行不了。而在法國的潘曉律則因為時差，有一次漏接了國內企業的面試電話，因為那頭是白天，這頭還是半夜。

趙榮榮今年春招一開始就在網上投遞了簡歷，但由於沒有辦法回國參加統一的筆試、面試，錯過了一些工作機會。“每個學校的學制不一樣。”趙榮榮解釋說，美國現行的學制有4種，各個大學因學制不同導致畢業時間各異。“畢業回國時，春季招聘的時間已經過去了，我要等半年參加秋季招聘。”最讓趙榮榮擔心的是，畢業和求職拉得時間太長，她會失去“應屆生”的資格。

其實，國內有關部門因為知曉不同國家學制不同、學生畢業時間也不一樣，並不強調留學生是不是“應屆”。教育部留學服務中心旗下中國留學英才網的唐晶說，有的學生可能是今年畢業，要到第二年才能拿到証書，“所以對於留學生而言，沒有應屆生的概念”。

相對於國內高校學生往往在畢業前就已經敲定了工作，一離校就可以報到上崗的情況而言，多數留學生隻能在拿到畢業証之后才能回國找工作，必然會有長達幾個月甚至一年的求職期和等待期。

海歸求職更需要“拼爹”“拼人脈”？

當然，不是所有的用人單位和所有的工作崗位都安排在春秋兩季統一招聘。對留學生而言，這一類型的工作機會是最理想的，但是要得到這些機會，則很可能需要人脈。

姜宇亮在英國拿到國際金融管理的碩士學位后回國工作，她說，在自己的留學生同學中，找工作“比例最大的真的是家人介紹”。

潘曉律身邊一些同學剛回國就找到工作了，她發現海歸在現在的環境下求職更需要“拼爹”、“拼人脈”。不過並不是打個招呼就能馬上工作，“只是說家裡人介紹，或者是身邊的朋友長輩介紹，可以有面試的機會”，姜宇亮補充道。

在美國學習商業管理的鄒清，大四時通過家人的介紹，獲得了北京一家私企的實習機會，她立刻申請休學半年，從大洋彼岸回來實習，“像我這樣的畢竟是少數，大多數人可能就放棄了”。

對此，有企業的HR解釋說，不同於有實力舉辦海外宣講會、招聘會的大型企業，中小型民營企業對留學生這一部分招聘資源的日常維護力度並不大，更傾向於利用社交網絡這樣的低成本手段發布招聘信息。郝雙目前是北京一家民營企業的招聘主管，她表示，通常身邊的朋友如果正好認識適合的留學生，“或者會說，我家裡哪個親戚可能要留學回來了”，就會直接轉發招聘信息或者推薦過來。

留學生的優勢已今不如昔

當然，回國就業最大的困境還是海歸的身價正在貶值，對這一點，在小語種國家讀書的留學生感受更為深刻。潘曉律回來后發現，國內一些用人單位除了知道英、美的一些國際名校外，對其他國家的高校並不了解。“自己的學校在國內的知名度不是很高”，就算是所學專業排名靠前，但在國人眼裡，“這個學校跟一個野雞大學沒有什麼區別”。

因為出國留學的教育投入巨大，所以留學生普遍期待回來有較好的發展和待遇。姜宇亮回國后，感覺如今留學生與國內學生的差距不大。“其實職位和待遇是同等的”，只是在一些外企，尤其是大型的跨國公司裡，如果有學習培訓、外派出差、短期交流的機會，可能會看重留學生的背景。

郝雙認為，從用人單位的角度來看，企業對留學生的最主要要求，是其國際背景以及職業發展前景。“是否錄用留學生，跟市場的平均水平和公司的實際情況有關，當留學生的期望值超過了國內公司承受能力時，有些公司寧願選一些國內985、211高校的畢業生。”（黃儀婷）

（文中接受採訪的留學生均為化名）