北京市公務員錄用面試考官須持証上崗

　　近日，市人力社保局發布《北京市公務員錄用面試考官管理辦法》，明確要求在公務員錄用面試工作中，對應試人員進行測評的實施者，應由獲得面試考官資格的人員擔任。同時，明令面試考官不得在非面試場所談論面試內容及情況、未經允許不得透露考官身份信息。

　　市人力社保局表示，此次出台管理辦法，目的就是要加強公務員錄用面試考官管理，逐步建立高素質、專業化的面試考官隊伍，提高面試工作水平。之前盡管面試考官都要經過培訓，但對於任職條件並不清晰。此次，明確了能夠擔當面試考官的種種條件。北京青年報記者看到，條件包括一般應具有五年以上機關工作經驗，三年以上干部人事管理、相關業務管理或人才測評等方面的工作經歷﹔熟悉公務員法和公務員考試錄用有關政策規定，掌握面試測評技術，並有較豐富的選人用人經驗﹔一般應具有大學本科以上文化程度，並擔任副科級以上領導職務或具有相關專業中級以上職稱等等。同時，對於主考官則提出要普通話標准、一般應擔任副處級以上領導或具有相關專業副高級以上職稱。

　　在具備了相應條件后，經組織推薦、資格審核、參加市公務員主管部門組織或認可的面試考官資格培訓並考核合格，取得資格証書后，方可擔任面試考官。

　　管理辦法中強調，面試考官培訓不得少於16學時，培訓內容主要包括公務員錄用制度和政策﹔人才測評的基本理論和知識﹔常用的面試方法及評價要領﹔面試流程及規則等，同時，還要進行廉政紀律教育。

　　市人力社保局相關負責人表示，各單位的面試要提前拿出面試方案上報，一般情況下為體現公平公正，每個考官組都可設定兩名外單位面試考官。在面試方案上報后，市人力社保局會據需要隨機集中派遣外部面試考官。

　　據悉，面試考官資格有效期三年，期滿由市公務員主管部門審核，審核合格者繼續授予其面試考官資格﹔審核不合格或超出有效期未經審核的，其面試考官資格自行終止。（記者 解麗）