江蘇聘任制公務員招聘遇冷 急降門檻

江蘇首度試水聘任制公務員招聘，報名情況卻有些“冷清”。記者從省公務員主管部門獲悉，由於截至目前招聘職位尚未達到開考比例要求，為鼓勵更多優秀人才參與競爭，經省公務員主管部門同意，宿遷市、泰興市和省食品藥品監督管理局等試點地(單位)發布補充公告，延長公開招聘報名時間，調整部分招聘職位的資格條件。公開招聘聘任制公務員報名截止時間從2014年12月28日18:00延續到2015年1月10日18:00。

招聘遇冷：30萬年薪“買”不來人才

“聘任制公務員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創新公務員選拔任用方式，進一步拓寬機關選人渠道的全新招聘模式。首度拿出作為試點的11個職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監督管理局旗下的9家單位，集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等領域，均為專業性較強、需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。

此前，試點的消息傳出時，不少人都曾對崗位心動不已。尤其是江蘇省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術產業開發區直屬分局給出的高達30萬元的年薪，更是讓“聘任制公務員”成了“香餑餑”。

但實際報名的情況卻並沒有預料的那樣理想，泰興市規劃局規劃審查審核主管、宿遷市規劃局城鄉規劃編制研究主管等崗位，都沒能達到規定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒有人報名。這樣的尷尬同樣出現在其他招聘崗位中，此次的聘任制公務員招聘意外“遇冷”。

繼續求賢：門檻降低，報名時間延長

按照此前發布的公告，此番招聘的報名時間為12月28日18:00，記者從省公務員主管部門獲悉，公開招聘聘任制公務員報名截止時間從2014年12月28日18:00延續到2015年1月10日18:00，宿遷市規劃局城鄉規劃編制研究主管、泰興市安全生產監督管理局化工安全生產監督管理主管等部分職位還適當調整了報考資格條件。報名時間和資格條件調整后，符合條件的人員可繼續報名應聘。有關詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網、宿遷市人力資源和社會保障網、泰興市人力資源和社會保障網、江蘇食品藥品監管網等網站查詢。

相關負責人表示，延長報名時間，降低招錄“門檻”的做法並非江蘇首創。浙江義烏、山東青島、福建廈門等地在開展聘任制公務員公開招聘工作時，亦曾對報名時間或資格條件進行過調整。

四大原因 “瓷飯碗”為啥不過“金飯碗” 職位前景不明朗，“瓷飯碗”易碎

“五年后還不知道會不會續聘呢，計劃趕不上變化。”李先生是藥劑學專業的博士，他表示，“絆”住他跳槽的最大原因，的確是聘任制公務員的考核制度。按照要求，首批聘期為3∼5年，績效考核不合格可被解聘。“五年之后的事情現在誰能說得清楚？聘任制公務員還是沒辦法和公務員劃等號，那是旱澇保收的金飯碗，這是瓷飯碗，太容易碎了。”

“高門檻”攔住不少人

“這麼高的門檻，沒兩把刷子哪敢報！” 白領徐小姐認為，這次招聘的門檻設置得太高了。省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術產業開發區直屬分局的“藥品生產監管主管”，得有5年以上的藥品生產管理及質量管理工作經驗，作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認証相關工作，並有過成功通過認証的經歷。“那些資歷完全達標的人，一般都不會輕易跳槽。”

　“高薪”的吸引力還不夠強

“招聘需要的是誠意，雖然聘任制公務員給出的年薪比一般崗位要高，但真正按照‘性價比’來計算，其實這個薪水在一般范圍內。”在記者採訪過程中，不少人表示，聘任制公務員的吸引力並不算強。“這次招聘的地點都在蘇中蘇北，三十萬的年薪在當地算高的，但放在蘇南，隻能是一般水平。”一採訪對象表示，與其放棄目前骨干位置去應聘，還不如在現有崗位好好干。

地域差異仍是邁不過的“檻”

攔住考生報名的，還有此次招聘中突出的地域差異。

翻閱招聘公告不難發現，這次招聘聘任制公務員的單位，主要分布在泰州、泰興和宿遷，在江蘇都屬於蘇中蘇北城市。雖然當地的的發展速度呈現“沖刺”狀態，但在不少人心裡，“地域”一直是道邁不過的“檻”，因此，願意留在蘇中蘇北工作的人一直都普遍較少。