本硕就业，不唯学历重能力

2014年高校毕业生已基本离校，但仍有部分毕业生尚未就业。教育部日前下发《教育部办公厅关于做好2014年离校未就业高校毕业生就业服务工作的通知》，要求各地各高校积极采取多种有效举措，力促离校未就业毕业生就业创业。此前有媒体报道，研究生就业率连续多年低于本科生，且就业意识逊于本科生，由此得出研究生学历价值缩水的结论。情况是否属实？记者展开调查。

研究生就业难？

大多数高校研究生就业率高于本科生或与之持平

通过北京市丰台区工商局政审的中国青年政治学院研三学生小张，回首近大半年的求职经历说：“本科没有找到自己心仪的工作，就决定考研究生。本以为读研提升了学历，工作会好找一些，但是2013年下半年，几乎平均每两天投出一份简历，收到的笔试机会却很少。”

但武汉大学硕士小彭则说：“硕士学历是我应聘时的敲门砖。”小彭表示，与本科生同台竞争，虽然最终的结果取决于个人能力，但很多用人单位投简历的门槛就是研究生，所以相比于本科生，研究生机会还是多一些。

按照教育部要求，全国各高校已在网上发布了2013年高校毕业生就业质量报告，对毕业生的就业率、就业流向、就业趋势等数据进行了统计和分析。数据显示，研究生的就业率高于本科生或与本科生持平。例如，北京科技大学2013年本科生就业率为95.72%，研究生98.61%；南开大学本科生就业率96.14%，研究生98.10%。

高校在统计就业率时，所指的就业包括签约、升学、出国三种方式。本科生和研究生这三种就业方式所占比例不同。例如，对外经济贸易大学2013届毕业生就业去向统计显示，本科生就业率为97.64%，研究生就业率为99.17%，其中本科生签约、升学、出国的比例各是48.44%、20.80%、28.40%，研究生签约、升学、出国的比例各是97.1%、0.69%、1.38%，就工作签约这种就业方式来说，研究生的就业率远高于本科生。

就业难难在哪？

就业市场结构性矛盾、供需不匹配、毕业生自身定位不清

既然研究生是否就业难还是一个见仁见智的话题，为什么还有媒体在报道中得出研究生就业难的结论呢？记者在调查中发现，研究生就业难背后呈现出的，是整个就业市场的大环境变化。

首先是就业市场结构问题。“中国现在还是一个制造大国，需要大量的熟练技术工人和初级服务人员，相对而言，高端岗位是有限的，适合研究生的岗位也是有限的。”中国青年政治学院副校长李家华教授说。

其次是研究生规模和结构与就业市场需求不匹配。我国高校硕士研究生分为学术型和专业型，2013年全国硕士研究生招生总规模为539000人，其中学术型硕士321650人，占总计划59.7%，专业型硕士217350人，占总计划40.3%。“研究型的知识转化为市场需要的成本较大，伴随的风险也较大，所以研究型人才在社会市场上需求量较小。”李家华说。但事实上，很多用人单位在招聘时并不会对学术型硕士和专业型硕士进行区别。

第三是研究生在找工作时对工作期许较高。研究生就业难不如说是“主动失业”。研究生在择业时由于学历有优势，在找工作时条条框框也较多，比如要求工作地点，解决住房、户口等，对岗位的发展前景、企业形象和个人薪资待遇等方面都有着较高的要求。

有何就业建议？

多参加就业活动，根据专长进行合理职业规划

首都经济贸易大学学生处分管本研就业工作的副处长崔颖认为，本科生、研究生两类学生有各自特点，本科生活跃富有激情，研究生沉着思维严谨，各有所长。就就业意识方面来说，两类学生并无优劣之分，根据自己的专长进行合理的职业规划，给自己一个准确的定位是找到好工作的关键。“现在很多研究生希望在北京就业并解决户口，学校可以适当加强对他们择业观、就业期望的教育，引导研究生回到家乡、面向全国就业，发挥自身的专业优势。”

李家华对研究生就业的前景持乐观态度，“能不能找到适合自己的岗位有两个核心要素，一是主动性，二是自信心。现在我们国家在产业结构的调整过程当中，整体来说是产业升级。产业结构升级需要更多高端人才，我们要有信心用自己的素质和能力征服这些岗位。”

记者了解到，多数高校在日常都会开设关于职业规划、求职技巧、简历制作等相关的讲座和活动。很多院系也都会在求职季开设“求职经验交流会”。各大高校的BBS论坛都开设有求职板块，学生都可以在上面找到所需信息。有就业意愿的学生不妨多参加类似活动，提前熟悉职场。

《 人民日报 》（ 2014年08月04日 06 版）