2014“就业蓝皮书”: 近三届毕业生就业率呈稳定态势

人民网北京6月9日电  （熊旭）今天，麦可思研究院在中国社会科学院举行“2014中国大学生就业报告发布暨研讨会”。这是就业蓝皮书连续第六年发布，时逢中国大学毕业生达到史上最多的727万人，据麦可思《2014年中国大学生就业报告》数据统计，2013届大学生毕业半年后就业率为91.4%，近三届毕业生就业率呈稳定态势。

2013届大学生毕业半年后的就业率（91.4%）比2012届（90.9%）略有上升，比2011届（90.2%）上升1.2个百分点。其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点；高职高专院校2013届毕业生半年后的就业率为90.9%，比2012届（90.4%）略有上升，比2011届（89.6%）上升1.3个百分点。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现略有上升趋势。在目前经济继续增长与新增劳动力增速放缓的背景下，劳动力市场可以消化大学毕业生人数的持续增长，所以大学毕业生半年后就业率稳定。

三成2010届毕业生毕业三年未换雇主，对雇主越忠诚，收入越高

2013届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，其中本科毕业半年内离职率为24%，与2012届（24%）持平， 高职高专毕业半年内离职率为43%，与2012届（42%）基本持平。

2013届大学生毕业半年内离职的人群基本是主动离职（占离职人员的98%），主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（51%）和“薪资福利偏低”（49%）。离职率反映了大学毕业生就业的稳定性，主动离职率偏高会影响到大学生自身的职场发展。个人离职原因反映出大学毕业生的职场认识和适应性有待提高。大学生的职场成熟度和适应性应该引起培养方的重视。

专业性越强，职场稳定性越好。在2013届本科学科门类中，医学和工学半年内离职率最低，均为18%；文学半年内离职率最高，为30%。在高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低，为21%；艺术设计传媒大类半年内离职率最高，为53%。

有三成2010届毕业生毕业三年内没有更换过雇主。艺术类毕业生三年内更换雇主最多。2010届本科的艺术类毕业生工作三年内平均雇主数为2.4个，地矿类毕业生平均雇主数（1.4个）最少。高职高专的艺术设计类毕业生三年内平均雇主数最多，为2.9个；民航运输类、电力技术类毕业生平均雇主数（均为1.8个）最少。“跳槽”问题是大学生职场忠诚度的体现，连续三年，中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下（2010届为69%，2009届为71%，2008届为71%），从个人看是“职场试错法”，从企业看是职场忠诚度不高。

在毕业后工作三年中，职场忠诚度越高收入就越高。在2010届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6442元；为2个雇主工作的毕业生月收入为6113元；为3个雇主工作的毕业生月收入为5871元；为4个雇主工作的毕业生月收入为5697元；为5个及以上雇主工作的月收入最低，仅为5365元。毕业三年内雇主数为1个的高职高专生毕业三年后月收入最高，为5096元；为2个雇主工作的毕业生月收入为4554元；为3个雇主工作的毕业生月收入为4453元；为4个雇主工作的毕业生月收入为4603元；为5个及以上雇主工作的月收入为4573元。

全国样本约26.8万。共调查了814个专业

据了解，麦可思对2013届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查于2014年3月初完成，回收全国样本约26.8万。共调查了814个专业，其中本科专业为324个，高职高专专业为490个；调查覆盖了全国28个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事的593个职业、高职高专毕业生能够从事的537个职业，共计665个职业；覆盖本科毕业生就业的323个行业、高职高专毕业生就业的324个行业，共计326个行业。

麦可思曾对2010届大学毕业生进行过毕业半年后调查（2011年初完成，回收全国样本约22.7万），2013年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪调查，回收全国样本约5.4万。共调查了944个专业，其中本科专业为427个，高职高专专业为517个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生从事的550个职业、高职高专毕业生从事的544个职业，共计615个职业；覆盖本科毕业生就业的314个行业、高职高专毕业生就业的319个行业，共计325个行业。