明里暗里各种限制 女大学生如何过“就业歧视”坎【2】

　　政策难落实催生“曲线就业”尴尬

　　复旦大学大四女生柯敏不久前获得了保送本校研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士学习生活，同时她现在已经做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。她告诉记者，常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，会在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年，把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。”

　　记者采访发现，高校有不少女生像柯敏一样，志在读研前或读研期间搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。女生读研期间解决婚育问题，原本是合法的个人选择，无可厚非。然而，一些女生这样做的原因，只是为了“曲线就业”，避免被用人单位歧视、拒录，无法不让人发出一声叹息。

　　中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出，造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻；产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型；同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想；深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。

　　张敬婕告诉记者，调查结果显示，八成受访者认为反对就业歧视的政策在现实中不一定能得到贯彻，而且对于遭受了就业歧视，更多的人倾向于选择说不清（48%）。学历越高，越倾向于选择不投诉和不曝光。

　　“由于法律法规没有明确规定具体的保障措施，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，因而难以确切保障女大学生就业的平等权利，客观上进一步加剧了女大学生面临的就业困境。”孙晋坦言。

　　如何打破女性就业“玻璃天花板”

　　采访中，记者发现就女大学生本身对就业歧视的概念认识而言，大致可以分为以下三种情形：第一类女生认为确实存在就业歧视，政府必须出台相关政策扶持她们就业；第二类女生认为没必要贴标签，把女大学生定位为弱势群体，为她们出政策，这本身就是种歧视；第三类女生认为社会用人确实存在性别歧视，但是女性男性各有角色分工，这种职场上相对弱势的角色可能更适合女性。

　　“女性平等就业并非等于所有工作都采取男女一个标准。”张敬婕指出，在有些领域，需要向女性倾斜性的政策，比如高层管理岗位，因为女性晋升以及高层就业存在着“玻璃天花板”的现象。“从女性就业者的角度来看，一方面要增强自身信心，无惧于竞争更高职位，另一方面要增强权利意识，对于就业市场中出现的性别隔离和性别歧视现象做到不妥协。”

　　“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”英才网联总编苑航指出，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。“如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。”

　　业内人士建议，缓解女大学生就业难，保障和促进我国女大学生就业，首先要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。企业在招聘时不应持先入为主的观念筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，同时考虑到女性特有的生理情况，为她们建立良好的生育保障机制，这是一个合格的企业该有的基本素养。（本报记者 邱玥）