江蘇首次公開招聘11名聘任制公務員

　　本報訊(記者 黃紅芳) 12月18日，江蘇正式啟動聘任制公務員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。

　　本次公開招聘的11個職位，分布在宿遷市規劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術開發區直屬分局等9家單位，集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等領域，專業性較強，應聘者需具備特定專業技術或特殊技能、經驗、資歷。

　　根據公務員法規定，聘任制公務員是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經省級以上公務員主管部門批准，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同，對聘任制公務員實行合同管理、平等協商、聘期確定。

　　應聘者可於今日9:00起開始報名，12月28日18:00前將所需材料發送到招聘單位，詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網、宿遷市人力資源和社會保障網、泰興市人力資源和社會保障網、江蘇食品藥品監管網等網站查詢。公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。考試分為筆試、面試和綜合評價等。筆試重點考查與聘任職位相關的理論和業務知識、運用專業知識解決實際問題的能力、文字表達能力等﹔面試主要測試應聘人員適應所聘任職位要求的綜合能力﹔綜合評價主要是對面試人員的學歷、專業、工作履歷和業績等情況進行審查和評價。

　　擬聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同，明確聘任期限、職位及職責要求、薪酬待遇等，聘任合同期限由雙方協商確定。首批聘任制公務員的合同期限一般為3-5年，試用期6個月包括在聘期內。

　　江蘇省公務員主管部門負責人表示，開展聘任制公務員管理試點，旨在深化干部人事制度改革、創新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道，將探索聘任制公務員職位設置、職位職責規范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度，進一步健全公務員管理機制，更好地吸引優秀人才，激發公務員隊伍活力並改善結構，不斷提升政府工作效能和服務水平。