學者棄百萬年薪回國遭解聘 海歸精英國內碰壁

　　美國辛辛那提大學華人終身教授李東最近一直在關注剛剛離職的大學教授管敏鑫。

　　這不僅因為管敏鑫是他的朋友，更因為管敏鑫曾和他一樣，是一個觀望中國海歸環境的海外高層次人才。

　　如今，管敏鑫提前一步全職回國，卻在今年11月被其雇主浙江大學“解聘”尚有一年多才到期的職務。這突如其來的“變故”也讓李東的觀望就此“打住”。

　　月底，當李東和朋友一起在美國過感恩節時，友人在為管敏鑫感到“遺憾”之余，還把李東挖苦了一番：“我們之前也勸過敏鑫，現在好了，看你還回不回去。”

　　被管敏鑫事件“打擊”到的不止李東一個人。

　　管敏鑫事件讓高層海外人士對回國發展失去安全感

　　管敏鑫是誰？作為管敏鑫的前同事，李東最近不斷地聽人問起這個問題，對於圈內人，他隻需要說起管敏鑫的老東家美國辛辛那提大學兒童醫院醫學中心的名號即可。對圈外人來說，他還要加上一句話：“就是一家在美國地位相當於中國的301或協和的醫院。”

　　此言不虛，按照USNEWS給出的最佳兒童醫院排行榜來看，辛辛那提大學兒童醫院醫學中心在包括癌症、腎臟學、整形外科、泌尿外科等兒科專業領域位於全美前三，有的甚至排到了第一。2010年年底，管敏鑫就在這樣一家醫院被評上終身教授。

　　這意味著管敏鑫馬上可得到獨立的實驗室和年薪百萬元。而他卻在這時回國了。美國辛辛那提大學華人終身教授張琛最近聽說“管才回來還沒過適應期就被解聘了”，被震驚了。

　　他沒有去打聽管敏鑫“被解聘”的細節，說，“處在觀望中的華人，已經看得到是一個公開的、明顯的事實，那就是，中國的高校‘違約’了！”

　　11月中旬，管敏鑫“被解聘”后的一周，由此而發起的“回國風險”話題在海外最大的華人網絡“未名空間”持續發酵。有網友稱：知道全職回國有“風險”，卻不知是如此風險，知道有些高校領導“沒有信譽”，卻不知如此不講信譽。“就連再等一年，讓管把聘期做滿，再怎麼找個理由讓他體面卸任都不行。這就是在直接扇那些全職回國、或者准備全職回國的人的耳光了——看你們敢不敢回來！”

　　這話雖然有些夸張，卻也具有一定的代表性。

　　11月20日，包括美國德克薩斯A&M大學教授、浙江大學遺傳學研究所兼職教授朱冠在內的8名浙江大學海外校友寫信給浙江大學校領導，信內提到，“管敏鑫被免職讓正在考慮或者以后考慮歸國貢獻的人才產生顧慮”。

　　朱冠告訴記者，在美的華人教授中，有的一心想回國，有的早已因為家庭等原因斷了回國的念頭，而有的則還像李東一樣處在觀望之中。第三類人的數量也是最大的，他們對國內環境有一定的顧慮，只是在等待好機會，管敏鑫事件發生后，則讓這些人“再生看法”。

　　“困惑，擔憂……由此造成的‘不安全感’很負面地影響高端人才徹底辭去國外職務、全職回國的信心。”朱冠說。

　　迄今，朱冠撰寫的博文《浙江大學無端解聘高端人才管敏鑫教授》，已在華人聚集的科學網“精選博文”位列第一數周之久，閱讀次數為3萬余次。