學者棄百萬年薪回國遭解聘 海歸精英國內碰壁【2】

　　處處碰壁讓海歸寄望“無菌”的類海外環境

　　在已經歸國的華人生命科學領域，盡管管敏鑫的學術地位不比饒毅、施一公、王曉東、鄧興旺，以及同在浙江大學的管坤良等，但這絲毫不影響其“被解聘”的事件成為人們探討海歸生存狀態的最新由頭。

　　事實上，即便是這些學術界的大牛，其歸國之路也並非一帆風順。

　　管敏鑫折戟在擔任院長的第3年任期上，而曾任北京大學生命科學學院院長的饒毅曾對外說：“回國頭兩年最苦悶、最艱難。”

　　“我沒想過有人會在背后算計。”這句話成了他所言苦悶的一個注解。

　　相比之下，一街之隔的清華大學生命科學學院院長施一公看上去似乎比饒毅順利一些。

　　然而，業內人士對此有另一番解讀：北大生科院是個“老人”扎堆兒的地方，而清華生科院雖然也是生物系這樣一個本土人才聚集地，但其學院建制則是施一公來后才有的。

　　這也就引出了一個問題：海歸是否隻有在“無菌”環境下才能生存？

　　在管敏鑫解聘事件中，浙江大學生命科學研究院院長馮新華是一個被“攪進來”的海外高層次人才，他所在的研究院雖然和管敏鑫的學院僅有一路之隔，卻被認作是學術特區，“全部是新鮮血液”，他本人也曾對記者坦言，“如果在一個有老人的地方，做得可能還不如他(管敏鑫)”。

　　生物學家、美國科學院院士王曉東的北京生命科學研究所是不少海歸心儀的去處，被認作是國內開展科學研究的“絕好成功嘗試”，但在一些人眼中，其之所以成功恰恰在於它是體制外的“無菌”環境。

　　於是，有人大膽建議：學學深圳經濟特區，在高校裡建立若干個學術特區。

　　作為美國華人教授科學家學社負責人，美國伊利諾伊理工學院計算機科學系教授、系主任孫賢和就曾呼吁打造“類海外”的學術體制和文化氛圍。他說，科研工作在某種意義上來說是少數人推翻多數人現有結論或發現多數人沒有發現的事物和規律的一項工作，這就決定科研人員常常不自覺地挑戰權威和與多數人在思維方式上的不一樣，這些則是海外人士已經接受並擅長，但國內現有環境無法提供甚至有可能磨滅的一點。