學者棄百萬年薪回國遭解聘 海歸精英國內碰壁【3】

　　歸國后不去復雜環境“殺菌” 改革不成功能叫有本事嗎

　　然而，美洲華人生物科學學會主席、美國杜克大學教授王小凡卻不認為“海歸們都該這麼做”。

　　海外高層次科技人才回國要干什麼？如果將“類海外”環境比作“無菌”環境，王小凡認為，海歸真正應該做的是進入“有菌”或“雜交”環境裡，去“殺菌”。

　　這和管敏鑫的想法如出一轍。2010年，在和該校時任校領導商談歸國的具體細節時，他就認識到，回來就是為了“殺菌”——改變學院此前主流生命科學學科“不強”的局面。

　　管敏鑫認為，自己“領了校長書記的旨！”

　　至今，管敏鑫仍認為他被“解聘”的一大原因，是領導“更迭”，“之前下旨的人，如今走了，新來的領導不了解情況或是不支持”。

　　事實上，饒毅也曾在此前的多個場合說過，他在北京大學生命科學學院的改革之所以得以進行，很大程度上得益於學校各級領導的支持。

　　如孫賢和所說，這些科技高層人才考慮的不光是工資、待遇，他們更考慮自身的社會價值，考慮是否能真正作出貢獻，真正起到領軍作用。他們更需要考慮事業上的長期發展，歸國后讓他們自生自滅，或讓用人單位自行解決都是不夠的。

　　當然，如果真的“領了旨”，海歸是否就可以像拿了把尚方寶劍一樣大開殺戒，也值得商榷。畢竟，一些海歸，即便是高層次人才也多是科研出身，他們有著讓人信服的科研閱歷和學術視野，但管理經驗如何，則因人而異。

　　“想法誰都承認是好的，但改革還是沒改成，你能說自己很有本事嗎？”王小凡說。

　　就在管敏鑫“被解聘”前后，一份就科研小環境建設的討論記錄在科學界傳播開來，參與這次討論的有魯白、施一公、饒毅、王曉東等科學家。在這次討論的結尾，王曉東轉述其博導的兩句話，“第一，你無法改變世界﹔第二，做正確的事情。”接著，王曉東說了一句意味深長的話：“在我們力所能及的范圍內做正確的事情。我一直遵循著這個原則：做自己力所能及的事。”(應受訪者要求，文中李東和張琛為化名）（記者 邱晨輝）