公務員裸辭轉行沒有什麼不好

　　幾千人競爭隻為一個崗位，前幾年公務員考試的盛況尚且歷歷在目，不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構，加入了跳槽大軍。事實上，今年春節過后，關於公務員跳槽和裸辭轉行的事例，在微博和微信上屢見不鮮。國內不少媒體的調查也証實，除了沒有編制的政府雇員，公務員也在春節后加快了跳槽的步伐。（4月7日《西安晚報》）

　　公務員辭職跳槽過去也有，不過成為一種“現象”，似乎是近來才有的情形。好不好呢？我以為至少沒有明顯的壞處，倒是有幾點利好值得一提。

　　其一，一段時間以來，公務員崗位一直就是就業大軍的熱門選擇，說成是“香餑餑”也不為過。這一點，隻要看一看“國考”（公務員考試）連年火爆的場景，就能對其激烈程度一葉知秋。一個行業熱到這個份上，反映了行業分配不公的現實。而這個現實，就連諾獎得主也不看好。比如2006年經濟學諾獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯，在“2013年諾貝爾獎北京論壇”上就說，中國已經在短期內彌補了技術方面的差距，得到了巨大的成功，但很多工廠創新力是零，沒有什麼新的。他還說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”如今，公務員出現跳槽現象，且大都比較年輕，教育背景非常不錯，有的是名校畢業學歷很高，這無疑就是菲爾普斯希望看到的現象。不僅有助於公司的創新，也有助於公務員熱的降溫。

　　其二，打算跳槽的公務員，一是嫌收入太少，想趁著年輕出去闖闖﹔一是因升職機會渺茫，不如另尋他途。無論哪種情況，都有利年輕人實現自身的價值，闖出自己的輝煌，去圓人生的夢想，而他們的夢，就是“中國夢”的組成部分。當年輕人一個個實現了自己的夢想，就等於助推了中國夢的實現。這當然是年輕人及其家長希望看到的現實。

　　其三，公務員熱降溫，也從一個層面透露出附加於公務員身份上的隱性福利大大縮水，這正反映了“八項規定”、“六項禁令”實施之后取得的效果。而這個效果，使行業之間差距變小，社會分配趨於公平，同時映射出政風、作風的轉變。這又是群眾路線教育實踐活動的目的，是底層百姓念茲在茲的期盼。

　　人才流動是社會文明進步的表現，但某個崗位熱到沸點或者冷到冰點，都不是正常的現象，需要有及時的調整，否則不利社會的和諧。從這個角度出發，公務員跳槽或者裸辭，都是值得高興的事情。什麼時候從“悄悄”走向“公開”，就更加值得稱道了。