找工作要過“三道檻”薪金要求合理化

    薪金要求合理化　　

　　“近些年來，留學生的薪資要求日趨合理化，他們提出的薪金要求跟企業方面的信息更加對等，不再像過去漫天要價。原因在於近幾年留學歸國人才不斷增多，海歸不像從前那麼稀罕了。同時，就業形勢也比較嚴峻，剛剛畢業的留學生也會客觀看待這種形勢。”一位參加過多屆留學英才招聘會組織工作的工作人員告訴筆者。

　　通過對眾多應聘者的採訪，筆者了解到，大多數留學生表示他們對薪金的要求在3000至4000元。在英國讀人力資源管理研究生的詹妮去年年底畢業回國，今年3月開始找工作。“我們這些剛剛畢業回國的學生，起點跟國內大學生都是一樣的，對薪金並沒有太高的要求。於我們而言，更需要的是一個工作機會和平台。”

　　在銀河期貨有限公司的招聘展位前，劉先生引起了筆者注意。他曾留學美國，學習過金融和會計，已在國內工作3年。劉先生提出的薪資要求是月薪不低於1萬元。“我現在有工作，只是現有工作不能滿足我的發展需求。與廣大剛畢業回國的留學生相比，我的優勢在於工作經驗豐富，因此我覺得自己的要求還是比較合理的。”

　　四達時代集團的人事專員馬女士說：“每個人都有一定的技能，隻要薪酬要求與自己的技能相對等，我們都覺得是合理的。”

　　資格証難倒海歸

　　眾所周知，上崗就業很多資格証是必不可少的。有無這些証件甚至成為部分用人單位是否會留下你的簡歷的決定性因素。

　　本科和研究生都在英國學習金融的劉先生，去年12月畢業回國，這是第3次參加國內的招聘會。劉先生在選擇就業單位時，瞄准的是有發展前景、比較穩定的企業，最理想的是國企。因此他向很多銀行提交了簡歷。說到至今未找到工作的原因時，劉先生無奈地告訴筆者：“像銀行、投資類的企業都需要相關從業資格証。在國外考証周期比較長，往往我們畢業了，証件還沒考出來。常年留學海外，不了解國內資格証考試的相關信息，回國應聘發現沒有這些証真的是寸步難行。前期應聘中很多單位沒有錄用我的原因就是我沒有他們要求的証。如今也隻能邊繼續找工作邊考証啦。”

　　國內証券從業資格証被稱為証券行業的第一道關口。某証券公司的人事專員葉穎說：“對於海歸缺少資格証的情況，部分証券公司也提供了一定的‘寬限期’。通過面試肯定了應聘者的能力之后，公司會將其錄用並進行入職培訓，海歸可以利用實習期間考取資格証。”

　　信息流暢莫錯過

　　從某銀行招聘展位前走過來的小張顯得有些沮喪，剛才拜訪的招聘單位甚至沒有收他的簡歷。小張留學英國，讀經濟學碩士。“他們基本上拒絕了我的簡歷。原因是我錯過了去年10月的校園招聘，隻能等春季補招了，可是補招的機會又特別渺茫。我也挺茫然，不知道什麼時候開始的校園招聘。”小張說。

　　后來筆者了解到，有些單位出於面試人員有限、招聘效率方面的考量，會在每年秋季舉行校園招聘會，提前錄用即將畢業的應屆生。但錯過校招的同學也不必過於緊張，某知名企業人事專員告訴筆者，去年年底或今年年初畢業的學生還有機會參加今年秋季的校園招聘，因為很多企業將招聘會舉辦前一年內畢業的學生均視為應屆生。

    《 人民日報海外版 》（ 2014年04月04日 第 06 版）