大學生就業：用人單位不得將院校作為限制性條件

人民網北京6月12日電 （記者林露）今年，將有727萬2014屆高校畢業生走出象牙塔邁入社會。記者從教育部了解到，國家出台了5項政策，努力為大學畢業生創造公平的就業環境。

一是各地區、各有關部門要積極採取措施，促進就業公平。用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生不得將戶籍作為限制性條件。

二是國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發布，報名時間不少於7天﹔對擬聘人員應進行公示，明確監督渠道，公示期不少於7天。

三是各地區、各有關部門要嚴厲打擊非法中介和虛假招聘，依法糾正性別、民族等就業歧視現象。加大對企業用工行為的監督檢查力度，對企業招用高校畢業生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為，及時予以查處，切實維護高校畢業生的合法權益。

四是各地區、各有關部門要消除高校畢業生在不同地區、不同類型單位之間流動就業的制度性障礙。省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制，簡化有關手續，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業証書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到証》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續﹔非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業証書》辦理落戶手續。

五是高校畢業生到小型微型企業就業、自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。