大数据解说：大学生下一个就业高地在哪里？【3】

　　学生干部和专业成绩好都可能成为高薪要素

　　不管是哪种单位会成为未来的就业高地，对大学生而言，更值得关心的是如何能找到一份较为理想的工作。中国青年报记者梳理发现，不少高校报告提及用人单位最看重的，是个人实际能力（专业能力）。

　　北京大学委托第三方机构调查发现，用人单位对毕业生个人能力、道德修养及面试表现等较为重视。中国石油大学（北京）的年报显示，用人单位更看重毕业生的个人实际能力、所学专业对口程度。在华中科技大学年报中，涉及到的用人单位最看重应聘人员的能力排序中，专业基础也居第一位。

　　不仅用人单位这么看，毕业生自我评估也验证了这一点。在浙江大学毕业生眼里，毕业生的核心竞争力排名第一的就是专业能力。

　　也有的讲究“专业对口”。湖南大学用人单位对毕业生能力要求排序，所学专业是最重要的因素。此外，毕业生个人的品行与态度也是用人单位考量的重要因素。比如南京农业大学，用人单位认为最重要的前三位分别是：工作态度、表达与沟通能力、专业知识和学习成绩。中国石油大学（北京）的调查显示，职业道德在用人单位看重因素中排名第二。

　　在75份教育部直属高校年报中，明确披露毕业生薪酬待遇有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的两份。

　　大体看来，本科毕业生与研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大学本科毕业生平均月薪4145.1元，研究生则为5355.15元；厦门大学本科毕业生平均月薪为5037.2元，研究生为6048.4元；武汉大学本科生平均月薪达5176.95元，研究生为6041.45元。

　　在这些披露数据的年报中，浙江大学的平均薪资最高，本科毕业生为5225元，研究生的达7750元。但也有部分高校毕业生的薪资情况不容乐观，如北京中医药大学，35.４5％毕业生月薪低于2000元。

　　中国青年报记者梳理发现，担任过学生干部、专业成绩好等都能成为高薪的理由。厦门大学年报提及，男生、担任过学生干部的平均薪酬较高。

　　南京大学更加全面地梳理了这一关系：成绩排名越高、学历层次越高、父母收入水平越高的学生，月薪越高。值得一提的是，该校年报指出，人文学科学生起薪较低。