2014年的年假，你休了吗？想休年假不太容易？

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。

　　此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定是无效的。

　　单位不安排年假如何求助？

　　如果符合年休假条件，但单位却不给安排年休假，职工应该怎么办呢？记者就此咨询了沈阳职工法律援助中心律师刘安财。

　　刘安财介绍，《职工带薪年休假条例》第七条指出：单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　转眼间就到年底了，很快就要迎来2015年，在即将过去的2014年里，大家的年假都休了吗？一些因为工作忙碌，没来得及休年假的职工十分困惑：没休的年假是过期作废吗？没休年假会有补贴吗？补贴又该怎么算呢？日前，记者对此进行了调查。