2014年的年假，你休了吗？想休年假不太容易？【2】

　　现状：想休年假不太容易

　　“从12月中旬开始，申请休年假的单子都堆成堆了。”在某单位从事人力资源工作的小李告诉记者，每到年底，都有不少同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调如何帮同事们错开休假。

　　小李称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”

　　记者在调查中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都自愿放弃了休假的权利。工作太忙、其他同事都没休年假、没想到要出去……这些都成了大家放弃休年假的理由。

　　“工作忙，还是不请了吧。”小王在传媒公司工作，虽然单位有年假制度，但因为工作太忙，她已经连续三年放弃了。“都是为了工作，我觉得没休年假，单位应该给些补偿，或者是调休，这样才公平些。”小王说了自己的愿望。

　　解析：法定假日、休息日不计入年假

　　年假是单位给职工一年一次的带薪假期。《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日在全国范围内正式实施。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　记者查阅了《职工带薪年休假条例》第二条强调：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而第三条也详细地做出具体解释：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　同时《职工带薪年休假条例》还指出：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

　　有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗？“可以。”沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，年休假一年可以分几次休，没有时间限制，但一般是以自然天数来计算日期的。

　　补偿：不休年假没有补偿

　　那么，对于即将告别的2014年，没休的年假过期作废吗？补贴究竟该怎么算？这些问题，近段时间成为许多上班族间的热门话题。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)，支付未休年休假工资报酬。

　　“显然，给予三倍工资补偿有个前置条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。”劳动部门强调。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。简单理解，若员工不愿意休年假，则只能作为自动放弃，员工不能要求将年休假换成三倍工资补偿。

　　如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了？

　　沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。即：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　例如，职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。 （除署名外均由记者 柳云松采写）