2014年的年假，你休了吗？想休年假不太容易？【3】

　　除了年休假，职工还能享受哪些假？

　　除了年休假，职工还有探亲假、婚假、丧假、产假等休假方式。每种假期到底有多少天呢?本报给您细算。

　　一、不包括公休日及法定节假日的假期

　　●年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　●婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　●丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。

　　●事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

　　二、包括公休日及法定节假日的假期

　　●产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　●探亲假：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

　　●病假、工伤假：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。综合

(来源:沈阳晚报)