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分享到QQ空間回應稱因部分下屬單位違反招聘規定所致，700人已解約
近日，中石化解約應屆畢業生的消息成為坊間關注的焦點，在國內經濟增速放緩的情況下，企業“瘦身潮”也波及到了壟斷企業？據了解，經營壓力加大可能是中石化被質疑減員增效的原因，且目前中石化已經出現了人員、機構臃腫的現象。
據悉，中石化昨日召開了媒體溝通會對這場“解約風波”回應稱：2013年度中石化招聘新員工數量將超過2000人，公司將繼續按照“網上統一公開招聘，陽光引進”的畢業生引進管理辦法，並增加統一初選考試環節，讓每一名應聘的應屆生公平競爭。
今年1月才出招聘公告，去年10月已大量簽約
據媒體報道，中石化多個二級子公司與數千名應屆畢業生解除已簽署的三方協議。一名中國石油大學王姓研究生表示去年10月與中石化天然氣分公司簽約，近日被解約，拿到了5000元賠償金。
昨日，中石化新聞發言人呂大鵬表示，現在簽訂三方協議的一共有411人，對三方均無約束力的有111人。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的定向培養畢業生294人，總共是816人。他稱，遠不是媒體所稱的上千人。
而1月18日，中石化挂出2013年招聘公告，稱今年要招新人2011名，考試流程通過第三方考試機構完成。既然1月份才出招聘公告，為何中石化的二級單位去年年底甚至更早些時候就和一些應屆畢業生簽了三方協議？既然簽了協議，為何又要解約？
呂大鵬解釋，過去都是中石化總部撥指標，二級單位自主招人。去年年底，少數直屬單位違反集團網上統一公開招聘的規定，在未公開發布招聘信息及統一接收簡歷的情況下，按照往年慣例和部分學生簽了三方協議。但總部今年卻調整了招聘策略和用人計劃，一些二級單位甚至沒有一個進人指標，不得不和學生解約。
今年新招2000人，10天內報名已超1.6萬人
據了解，近期中石化正在對被解約的學生進行違約賠償，在呂大鵬看來，實際上他們都無辜，根本問題還是中石化內部管理問題。截至目前有783名提前簽訂協議或者意向的大學畢業生已經在網上注冊重新報名，其中包括約700名已與中石化相關直屬單位協商一致解除協議或意向的學生。
為了保証公平合理競爭，呂大鵬表示，中石化已經在1月18日向社會公布了新員工的招聘計劃或流程，所有符合條件的畢業生都可報名來應聘。本次招聘含中石化全國36家下屬單位，涵蓋了像油田企業、煉化企業、成品油銷售企業、設計施工企業、科研單位等所有中石化業務板塊的公司，招聘人數將超過2000人，同時2013年畢業生招聘環節將增加統一考試的環節，委托第三方專業考試機構來實施考試，從而確保應屆畢業生都可以有同等的機會來參與公平競爭。據了解現在已超1.6萬名畢業生完成了網上注冊報名。
去年前三季淨利下滑三成，亟需優化人員結構
盡管今年中石化仍將大規模校園招聘，但規模是否有所縮減，並無過往公開數據可進行比較。不過，其人員、機構出現臃腫是不爭的事實，且企業經營效益也出現下滑。有媒體估算，2011年，中石化擁有106萬名員工，人工成本(包括在崗職工工資、勞務用工工資以及“五險一金”等支出)支出共3626.3億元，平均到個人用工成本34萬多。而呂大鵬昨日表示，“中石化平均每個人一年隻8萬多塊。”
據了解，受到煉油虧損的影響，中石化近兩年經濟效益有所下滑。根據2012年第三季度報告，中石化在去年前三季度，淨利潤大幅下滑30%，其中煉油業務虧損164.59億元。2011年，中石化的煉油業務虧損已高達376億元。
實際上，中石化董事長傅成玉此前已坦言，中石化已經出現了人員、機構臃腫的現象，必須減員增效。初上任時，便對中國最大的煉化企業——鎮海煉化提出減員要求，計劃將員工數量減少到3000人。當時，鎮海煉化的員工人數在6000名左右。按照傅成玉的計劃，中石化將通過產業規模的擴張來逐步攤薄100萬職工。
中宇資訊分析師張永浩在接受新快報記者採訪時表示，因壟斷地位牢固，缺乏市場競爭，中石化、中石油等企業經營模式僵化，重生產輕營銷，銷售策略嚴重滯后於市場。而過於臃腫的人員機構已成為企業最大的問題，人工成本偏高嚴重影響企業競爭力的提升。
張永浩指出，傅成玉明確表示將優化中石化人力資源配置，拓展非油業務等改革，將在一定程度上給予石化企業注入活力。
