2015年广州公务员考试最热职位考录比为394:1【2】

　　专家：“公务员考试遇冷”是伪命题

　　近一两年来，社会上时有出现“公务员热降温”的议论，但广州日报记者查询“省考”、“市考”的数据，均发现并不站得住脚。

　　以去年的“省考”和“市考”为例，均出现了招录数额显著减少，但考录比上升的情况。其中，2014年广东省公务员考试考录比为24:1，创近年新高。今年“省考”将粤东西北地区乡镇纳入一次过招考，仅粤东西北地区乡镇就招考2134人，占总数的15%以上，因此总体招考竞争比有所下降，但就珠三角乡镇以及县级以上机关的职位来说，竞争激烈程度不降反升。

　　今年广州市公务员考试在招考人数增加的情况下，暂时的竞争比例也与往年平均水平相当。

　　“‘公务员考试遇冷’是一个伪命题”。中山大学政治与公共事务管理学院教授、博士生导师倪星认为，之所以出现部分公务员考试报名人数有所减少，主要原因只是某些省、市招录数额变化所致。应该辨证看待公务员考试热。首先，公务员考试“热”是正常的，因为国家治理需要高素质人才，吸引青年精英加入不是坏事。但是应该理性看待“过热”的情况，一方面，出现这个情况，说明了我国目前年轻人的就业渠道相对狭窄，很多人希望选择稳定的职业，这启示应当进一步拓宽就业、创业的通道。“就我了解的来说，考公务员只是很多毕业生的多元选择之一，只是为了多一种选择，不用大惊小怪”。

　　但与此同时，倪星也提醒年轻人对公务员应该有一个正确的价值判断，考虑自己是否适合。“公务员的待遇在任何国家只能算是中等，如果只冲着待遇而来，公务员肯定不是一个正确的选择。一定要有为公共服务或者报效社会的目的。如果是考虑权力和待遇，我劝这些年轻人就不要报考公务员”。