咄咄逼人职场后辈来了，能力惊人 前辈怎么办？【2】

气势逼人的“独行侠”

陈楠是办公室两年前招进来的大学毕业生。一本院校中文系，英语6级，优秀毕业生，优秀的教育经历很符合这家小有名气的制造公司的招聘要求。陈楠刚进公司的时候，办公室“老将”施萍是很高兴的。年轻人上手快，电脑操作熟练，文字功底不错，“新鲜血液”令整个办公室多了些朝气。

然而职场新丁的磨合期刚过，施萍就渐渐感受到陈楠的气势逼人了，“觉得自己哪儿都好，就是‘给我一个支点，我就能撬起整个地球’的那种”。

办公室人员精简，除了办公室主任就是施萍和陈楠了。施萍资深，所以陈楠起草的一些文稿都先交给施萍过一遍。施萍发现，陈楠非常不喜欢别人改动她的稿子，即便告诉她这是会议稿不是美文创作，陈楠也会振振有词地反驳“这样才通顺” 之类。

“不谦逊，说话也比较呛。”施萍印象特别深刻的，是有回办公室要给老总准备一份会议PPT。内容多，时间紧，施萍见陈楠还在为PPT的版式、字体等纠结，好心提醒她说不必太完美，因为只是老总在集团会议上的一个报告，言简意赅、条理清晰就好。结果陈楠蹦出句“我跟你不一样，我做什么都要做到最好”，气得施萍决定以后绝不多事。

因为“自荐行动”，陈楠在公司出了名。之前集团总部有职位放出来搞内部竞聘，公司根据要求推荐了施萍。结果陈楠竟一声不响地跑去找总经理，说自己比施萍各方面都优秀，要求也参加竞聘。总经理说这个竞聘有工作年限要求，你刚参加工作才两年，不具备资格啊。于是陈楠回去打了个报告，详细描述自己平时在办公室是如何独当一面，以一己之力完成各种工作的，希望领导考虑她的能力和表现，破格推荐。

施萍在公司人缘极好，这事儿一出，大家都觉得陈楠“太急吼吼了”。“翅膀还没硬呢就想飞了。”车间主管老张嘲讽说。老张本来就不喜欢陈楠，觉得她仗着自己是管理部门的，平时跟生产部门的人说话都是发号施令的口气。施萍也觉得陈楠有点太恃才傲物，“太冲，肯定会吃到苦头的”。

“苦头”很快就来了。陈楠着急要交一个报告，临时又发现还需要生产部门的数据。她找老张要，正赶上车间也是加班加点的时候，老张硬邦邦地一句回绝：“任务重，没空。”陈楠听愣了，气呼呼地找老张理论。老张烦了，一挥手：“要么走程序打报告，要么让施萍来跟我说。”

陈楠心急，只好回去央求施萍。施萍一出面，老张就痛痛快快地答应了。这事儿之后，陈楠对施萍的态度恭敬了许多。施萍也趁机跟她长谈了一次。

施萍觉得陈楠很有职场潜力，但缺乏职场沟通技巧，也有点盲目自信。“工作中情商往往比智商更重要。因为工作是需要大家分工协作，一起努力的。再有能力的人也是大机器里的一个小零件，不可能说没有你机器就不运转了。‘独行侠’只会让自己陷入不配合、被孤立的被动局面。”陈楠频频点头称是。

最近施萍和陈楠一起负责公司中英文宣传册的项目，两人合作比以前顺利了许多。陈楠英语好，翻译校对都很快。不过令陈楠意外的是，施萍的英语也相当不错。

“哪里哪里，都快忘光了。”施萍谦逊地说，心里却在暗笑。其实陈楠来了以后，施萍就感觉到后辈的意气风发，也隐隐觉得自己若不加油前进，很快会被年轻人甩到后面去。所以她在工余又重新捧起了多年不碰的英语书。只是作为前辈，这种“老奸巨滑”可不会表现出来。