國考出入境檢驗檢疫崗位面試新特點

專家通過梳理歷年真題發現，出入境檢驗檢疫部門多採用結構化面試的考試形式，一般為4道題，20分鐘，無題本，考官讀題，考生回答。

當然，也有部分省份（如：江蘇、天津、內蒙古等）曾經採用過無領導小組討論的面試形式。

從2014年國家公務員最新面試真題來看，專家認為，出入境檢驗檢疫部門命題角度新穎，取材開放，包羅萬象，全面考察了考生的應變能力、社會閱歷、知識層面、心理素質、判斷能力、概括與分析能力等綜合素養。

這種新穎與開放主要體現在以下幾個方面：

第一，考生需要進行明確的角色扮演。

考生應做到准確地進行自身定位，採用符合自身形象和職權范疇的適宜的方式去處理人際矛盾和突發狀況，而不能習慣性的以公務員的立場去解決問題。

這種角色扮演的題目設計方式，在綜合分析題、人際關系題、應急應變題和計劃組織題裡均有出現。

比如：

1. 你是住建部門的，現在有關於公租房的使用人群的收入調查的任務要求你做，你如何開展調查？（2014年2月20日貴州、內蒙古出入境檢驗檢疫局面試真題）——住建部工作人員角色

2. 有一家游樂場，游客在網上訂了票，游玩時間正好趕上國慶，人數非常多，導致網上訂票的游客排起長隊，無法游玩，很多人情緒激動，要求退票，如果你是景點負責人，請你進行處理。（2014年2月21日出入境邊防檢查總站面試真題）——景區負責人角色

3. 你所在的城市打算規劃新城區，而你作為市文物局的一名負責人，談談你對於保護古建筑的方案。（2014年2月19日上海、汕頭出入境邊防檢查總站面試真題）——文物局負責人角色

第二，情境模擬題為重大難點。

考生需要將考官作為談話或公關的對象，進行現場模擬，直接對話或直接實行臨場處置措施的巨大壓力更能使考生展示出真實的心理素質、口才和價值觀。

比如：

某企業王總，承諾六一兒童節前捐贈一批體育器材給兒童福利院，但日期臨近仍然無消息，你作為福利院員工，給王總打電話，請現場模擬。——2014年2月20日貴州、內蒙古出入境檢驗檢疫局面試真題

第三，計劃組織類試題更注重細節，設問靈活多變。

計劃組織類試題在設計的時候，有時不直接問怎麼組織，而是會問活動的重點、關鍵的環節、選取特定的活動對象或讓考生策劃多個主題活動但僅實施一個，又或者隻考察前期籌備工作而不讓考生全面組織活動等等。

這些變化都要求考生必須結合具體的活動針對性地列出有效的、可執行的措施，要能理解清楚自己的工作內容和目標，其提出的舉措或者方案要能預見到良好的效果。

可以很明顯地看出，以往模式化的籠統的答題套路將無法應對這種試題。

比如：

你是高新技術開發區創業辦負責人，高新區要與你市的學校開展創業合作，要到高校進行摸底調查，你怎麼確保得到真實的資料？（2014年2月19日北京出入境檢驗檢疫局面試真題）——問題的核心是“保証真實性的措施”

對扶貧工作進行檢查評估，你將負責，開展重點是什麼？——（2013年3月1日上午北京出入境邊檢、上海邊檢面試真題）——問題的核心是“工作重點”

第四，人際關系題與情景模擬題融合，提問方式開放，讓人迷惘

通過比較真題發現，出入境檢驗檢疫局的人際關系類試題出現了提問開放、題型融合的形式（如下面例題），你可以把它當作一般的人際關系題去論述，也可以當作情景模擬題去現場表演，當然，你還可以將兩種答題方式相結合，做出最完美的答題攻略。這種提問方式，有時會讓一部分考生迷惘，因為隻看題目，不能判斷是什麼題型，在這裡京佳教育要真心提醒考生：

國家公務員面試題的命題人員在出題時，是沒有題型分類的，隻考慮考察哪些要素，目前主流的面試題型分類方式是由研究面試真題的人硬性劃分的，所以，不要淪陷在題型的模式裡，當面對無法判斷題型的面試題時，你就按照最能表達清除自己思想，最能展現自己能力的方式去回答。

真題示例：

1. 你是本單位秘書處新進人員，在上一次的單位大會中，由於你的失誤，將參會人員名單弄錯，遭到了領導批評。年底單位要舉辦表彰大會，這次會議的組織領導不打算讓你參加，你怎麼溝通？——2014年2月19日北京出入境檢驗檢疫局面試真題

2. 單位體檢，一位同事體檢信息被泄漏，他很有壓力，你怎麼與他溝通？——2014年2月21日下午廣州出入境檢驗檢疫局面試真題

各位正在准備國考的小伙伴們，國考出題這麼任性你們知道嗎？

面試專家溫馨提醒：請報考各部門、各系統的童靴們一定要認真研究歷年真題，摸清崗位命題特點再精准備考，切莫南轅北轍，誤了前程！！

來源：京佳教育