化解隔代教育焦虑需扶持幼教

　　心里不放心却又无可奈何，焦虑感自然产生。化解隔代教育的焦虑，目前看来，最便利最科学的方法不是改变父辈观念，不是提供更多假期，而是社会提供更多的早教资源。

　　随着“全面二孩”时代到来，谁来带两个孩子的问题，成为众多年轻父母的焦虑点之一。日前，中国青年报社会调查中心通过问卷网对1946人进行的一项调查显示，85.2%的受访者认为身边的隔代教育情况普遍，究其原因，76.7%的受访者表示是年轻父母工作压力大，没有精力和时间照顾孩子。

　　其实，隔代教育的普遍，并不是什么问题。传统社会，特别是农村社会，隔代教育是很平常的事，老人们也都将儿孙满堂视为人生喜事。而隔代教育之所以在今天成为问题，甚至成了焦虑的源头，在我看来，首先是因为出现了异地，也就是我们常说的留守儿童问题。

　　这些年，农民工外出务工，大学生考学就业，导致传统家庭出现了很大的流动性。年轻一代离开家乡，生了孩子无暇照顾，父母虽然可以协助照看孩子，但因种种因素不能住在一起，结果，协助就变成了全职。传统社会，老人帮带孩子不过是短期协助，父母做主导，祖辈来协助，主次分明，其乐融融。但现在，老人在异地全职带孩子，父母只能偶尔看望，甚至只能通过电话或微信沟通，心里不放心却又无可奈何，焦虑感自然产生。

　　当然，隔代教育成为人们的焦虑点，另外一个原因是“时代差距”。“80后”“90后”们从小生活的环境和所受教育与他们

　　的父辈完全不同，养育孩子的观念也不尽相同。也就是说，年轻父母对于如何养育孩子的认识已经进入了现代，但社会给他们提供的支持，还停留在“传统”。自己没有时间和精力带孩子，父母带孩子的观念和方法又跟不上时代，焦虑和矛盾也就无法避免。

　　新闻报道中说，有42.5%的受访者提出，希望专门立法为年轻父母提供更多的育儿假期。育儿假期的确能解决一定的时间问题，但理想是丰满的，现实是骨感的。我认为，育儿假期化解不了养育孩子的焦虑，却有可能加剧另一个社会问题——就业歧视。我们知道，假期的多少不仅取决于国家规定，更是雇主

　　与被雇佣者的平衡。假期诉求太多，尽管有法律保护，雇主肯定会变着法的另觅贤才。结果还是个人的损失。

　　说到底，无论家里有几个孩子，只要父母双方不能够抽出一个人全职去带，交由别人带看就是唯一的选择。而化解隔代教育的焦虑，目前看来，最便利最科学的方法不是改变父辈观念，不是提供更多假期，而是社会提供更多的早教资源。这种资源必须优质到能满足年轻父母的期待，也需要廉价到让普通父母可以承担。当前咱们公立幼儿园挤破头、私立幼儿园价格涨上天的情况，必须得到改变，否则，这种焦虑将会长期存在，注定无解。