实习活动结束 职场反思延续

　　7月13日，参加大学生名企实习活动的实习生们举行培训。被录取的31名实习生只有22人完成了实习任务。新京报记者 李飞 摄

　　2015大学生名企实习报告·综述

　　近日，2015新京报第八届大学生名企实习活动正式落下帷幕，除个别企业实习活动尚未结束外，大多数学生已经完成了一个月的实习工作，并获得了实习鉴定。实习生们通过这次活动收获了什么？接纳实习生的企业对他们又有怎样的评价？从这些实习生身上可以看到年轻人在职场上容易出现哪些问题？又该如何去对待和解决？记者进行了全面的调查和探访。

　　实习总结

　　2015新京报第八届大学生名企实习活动自7月份正式启动以来，共收到来自全国各地以及英、美等国高校大学生的400多份简历，经过笔试、面试等环节，共有31名学生被新京报社、腾讯大燕网、毅恒挚友、绿地集团、阿里巴巴、启迪之星等6家企业录取。

　　据了解，在这些学生中，院校、专业和背景都很丰富。既有第一次参加实习的大一学生，也有参加过多次实习的研究生；既有来自早稻田大学、新加坡管理学院、香港浸会大学等海外名校的学生，也有来自北大、北师大、北外等国内名校的学生，以及来自专科院校的大学生。

　　记者通过调查及探访了解到，大多数实习生都认为在这次实习活动中收获很多。有的实习生表示通过实习了解了行业和企业的运作流程，提高了专业技能，有的认为拓宽了视野，锻炼了自己的意志、品质，还有的认为积累了职场经验，为以后的职业发展指明了方向。

　　参与企业对大多数实习生的评价也较高，认真、积极、踏实、勤奋、学习能力强等评价被较多提起。

　　与此同时，实习过程中，也有部分实习生暴露出一些问题，如迟到早退、不够主动、沟通不畅、责任心不强、专业能力不足、人际关系处理不当等。个别学生还因为各种原因，在中途退出了实习。据统计，至最后一周，31名学生中有9名学生退出实习或因身体原因无法到岗。

　　实习达人人力资源总监范晓雪指出，目前90后大学生们所存在的主要问题还是职场沟通、应变以及人际关系等。不少实习生去的时候满怀信心，情绪非常高涨，结果去了以后经常碰壁，就灰心丧气。可见，实习生要保持平和的心态很重要。

　　同时，她也认为，职场人士对于实习生也不应要求过高，完全拿工作多年的职场人标准来衡量实习生，毕竟他们仍然只是实习生。

　　范晓雪建议，实习结束之后，学生们应该多看一些职场礼仪以及心理方面的书籍，提升对职场人直观的了解，学会疏解工作压力，了解职场中的沟通技巧。以后，应尽量多找一些不同类型的企业来实习，发现自己真正想要做的事情。

　　问题分析

　　现象1：看到更好的实习机会，半途放弃现在的实习。

　　分析：我个人不赞成这样的做法。当你放弃这次实习的时候，那下次实习可能也做不好，这样的行为还可能在以后的职场中延续。HR是很看重职场信誉和规则的，这种做法对个人发展非常不好。

　　之所以会有这样没有信用的行为，一是如今的大学生都不够专注，二是大家的选择比较多。我个人还是很看重承诺的。

　　现象2：昨天知道第二天有事，结果拖到当天上班前才请假。

　　分析：现在有些实习生就会这样做，认为反正我告诉你就可以了，其实这是非常不负责任的表现。本质上还是对这个机会、对这件事情的后果不看重。

　　现象3：实习工作不喜欢就辞职。

　　分析：这个问题是每一个经历过实习的人都会遇到的，失落感也是来自理想与现实的差距。要解决这个问题除了要确立自己的理想外，可以把现实计划分阶段来实现，一步一个脚印，每一份实习经历或工作经历都是为了下一步更好的机会做准备的。鼓励大学生从大处着眼，小处着手。

　　现象4：沟通不畅，表达不清晰。

　　分析：很多实习生在沟通方面的问题就是表达不清晰，他们会按自己的想法去说，而不是按照领导或者客户想要的方式去表达。遇到这种情况，学生可以提前打一个草稿，要知道对方想得到什么，而不是我想表达什么。

　　（分析：何一鸣，实习达人coo）

　　本版采写/新京报记者 孔悦