艰苦边远地区基层机关“招人难”“留人难”,致使基层公务员队伍人员紧缺、结构不合理等问题突出。日前,广西公务员主管部门下发通知,通过适当降低学历要求、放宽专业限制、调整职位年龄条件、降低开考比例等举措,着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题。
根据通知,凡属国家和自治区扶贫开发重点县、执行艰苦边远地区津贴政策县和少数民族自治县、民族乡的机关(含参照公务员法管理单位和自治区、市派驻上述县乡的机关),在考试录用公务员时可单独或综合采取多项措施适当倾斜照顾、降低进入门槛。
这些措施包括:乡镇机关招考职位的学历条件可放宽到高中、中专;原则上,乡镇机关职位以及县级机关的综合管理类、行政执法类职位不限专业;乡镇机关招考职位的年龄条件可放宽到40周岁以下;县级以下机关职位应不限制工作年限和经历,每年应拿出一定比例的录用计划面向应届高校毕业生招考;艰苦边远地区的县乡机关职位,笔试、面试分别按照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考;单独划定笔试、面试合格分数线;拿出适当比例的录用计划进行定向招考;艰苦边远地区在报名和笔试阶段空缺的职位,可重新发布组织二次报名。
3月14日,2015年广西各级机关考试录用公务员(选调生)公告正式发布,计划安排7700多个职位。记者查阅《职位计划表》发现,“倾斜照顾”的精神已明显体现。据统计,广西此次“公考”县级以下机关计划招录人数为7300多名,占录用计划总数的78%。全区不限专业的招考职位2600多个,占招考职位总数的34%,比去年提高5个百分点。